Martínez, Adrián Omar c/ Universidad Nacional de Quilmes s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA12000210
• Carátula: Martínez, Adrián Omar c/ Universidad Nacional de Quilmes s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 06/11/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Administrativo-Laboral (Federal)
• Materia: Despido
• Magistrados: Lorenzetti, Highton, Petracci, Fayt, Zaffaroni, Maqueda, Argibay
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0002-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, empleado público, universidad nacional, indemnización, Ley de Contrato de Trabajo, acto expreso, cuenta sueldo, ley 25.164, relación de empleo público, CSJN, favorable al Estado, desfavorable al trabajador

Hechos y conflicto

Actor (intendente de una universidad nacional) despedido sin causa. Reclama indemnización por despido fundada en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La Universidad demandada sostiene que la relación es de empleo público, no regida por la LCT. El tribunal de grado admite la indemnización basándose en que el pago mediante "cuenta sueldo" y la denominación "haber" en la facturación implicarían inclusión tácita en la LCT.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable la LCT a un empleado de una universidad nacional (administración pública) sin un "acto expreso" del empleador que así lo disponga, conforme el art. 2°, inc. a, de la LCT?

Decisión y resultado

Resultado: Parcialmente favorable a la Universidad (desfavorable al actor).
La CSJN descalifica la sentencia recurrida por no constituir derivación razonada del derecho vigente.
Modifica el cálculo de la indemnización: debe determinarse según los precedentes "Ramos" (Fallos:333:311) y "Maurette" – esto es, aplicar la indemnización del quinto párrafo del art. 11 de la ley 25.164 (Empleo Público) y adicionar una suma equivalente al período del tercer párrafo de dicha norma por el carácter intempestivo del despido.
Casa la sentencia y reenvía para nuevo pronunciamiento.

Doctrina / criterio relevante

• La inclusión de empleados públicos en el régimen de la LCT no se presume; requiere un "acto expreso" del empleador (art. 2°, inc. a, LCT).
• El pago mediante "cuenta sueldo", la denominación "haber", la permanencia de las tareas, el cumplimiento de horarios y directivas superiores son insuficientes para configurar ese acto expreso, pues tales circunstancias también existen en el empleo público.
• La indemnización por despido de un empleado público sin causa debe calcularse conforme la ley 25.164 (arts. 11, párrafos 3° y 5°) y los precedentes "Ramos" y "Maurette" de la CSJN.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador (actor): no se reconoce la aplicación directa de la LCT; la indemnización se limita a la ley de empleo público.
• Favorable para el Estado/empleador público: refuerza la necesidad de acto expreso para que los empleados públicos queden bajo la LCT; reduce el monto indemnizatorio respecto del régimen laboral privado.
• Útil para defensas en casos de empleados públicos que reclamen indemnización por despido sin causa basada en la LCT: la CSJN exige prueba de acto expreso del empleador.

Cita sugerida

Martínez, Adrián Omar c/ Universidad Nacional de Quilmes s/, CSJN, 06/11/2012, ID SAIJ FA12000210. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0002-1ots-eupmocsollaf