Martinez, Angela Romina c/ Coto C.I.C. S.A. s/ (SAIJ, 30/10/2009)

Datos de identificación y cita

Número/ID SAIJ: FA09971433
Carátula: Martinez, Angela Romina c/ Coto C.I.C. S.A. s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 30/10/2009
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (etiquetado como CONSTITUCIONAL)
Magistrados: Elsa Porta (voto), Ricardo Guibourg (adhesión)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-334-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso laboral, acoso sexual, daño psicológico, indemnización agravada hechos clave: falta de prueba de telegrama, desconocimiento de documentos, testigos no creíbles, peritaje psicológico insuficiente para causalidad normas: art. 2 ley 25.323, arts. 232, 233, 245 LCT, art. 65 inc. 4 ley 18.345 doctrina: carga de la prueba del actor, peritaje psicológico no determina causalidad resultado: desfavorable para actora parte favorecida: demandada (Coto C.I.C. S.A.) fuente: SAIJ FA09971433

Hechos y conflicto

La actora reclamó indemnización agravada (art. 2 ley 25.323), acoso laboral, acoso sexual y daño psicológico con incapacidad del 20%. La demanda fue rechazada en primera instancia. La actora apeló.

Cuestión jurídica

¿Corresponde el agravamiento indemnizatorio del art. 2 ley 25.323 y la reparación por acoso laboral, acoso sexual y daño psicológico?

Decisión y resultado

Se confirma el fallo apelado en todas sus partes. Se rechazan todos los reclamos de la actora. Costas de ambas instancias a la actora vencida. Honorarios confirmados.

Doctrina / criterio relevante

Para el agravamiento del art. 2 ley 25.323: la actora debió probar la autenticidad y recepción del telegrama; no basta la respuesta de la demandada si esta no está respaldada por informe del correo.
Para acoso y daño: la demanda debe individualizar concretamente hechos y agresor (art. 65 inc. 4 LPL). Los testigos no pueden basarse en suposiciones o dichos de terceros. El peritaje psicológico no reemplaza la prueba de la causalidad; el juez debe determinarla.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para la parte actora (trabajador que alega acoso y daño psicológico). FAVORABLE para la demandada (empleador). Señales: exigencia de prueba concreta del telegrama y de los hechos de acoso; rechazo de testigos basados en rumores; limitación del valor del peritaje psicológico para establecer causalidad.

Cita sugerida

Martinez, Angela Romina c/ Coto C.I.C. S.A. s/, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 30/10/2009, SAIJ FA09971433, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-334-1799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.