Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/ (SAIJ, 27/03/1998)

Datos de identificación y cita

Carátula/título: Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/ despido
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala III (C)
Fecha: 27/03/1998
Jurisdicción: Entre Ríos - Fuero: Laboral - Ámbito: Local
Magistrados: Cazzulino, Bugnone, Cook
ID SAIJ: FA98080469
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-964-0808-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido con causa injurias falta de confianza reiteración de conductas art 242 LCT indemnización por antigüedad preaviso recurso de apelación depósito embargo desfavorable al trabajador favorable al empleador

Hechos y conflicto

El empleador despidió con causa al trabajador por reventa de un pasaje de una vuelta anterior a otra pasajera. El trabajador reclamó indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso. El empleador invocó pérdida de confianza. Se acreditó la irregularidad, aunque el hecho puntual aparecía de escasa gravedad. Sin embargo, el trabajador había consentido sanciones disciplinarias previas por conductas similares.

Cuestión jurídica

¿Configura injuria grave suficiente para despido con causa una conducta irregular de escasa entidad cuando se repite en forma reiterada y fue previamente sancionada?

Decisión y resultado

Resultado: Se confirma el despido con causa. Se rechazan los reclamos de indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso. Parte favorecida: empleador (Romero). Parte perjudicada: trabajador (Martínez). En el sumario accesorio, se confirmó la concesión del recurso de apelación del empleador al considerar cubierto el depósito mediante ampliación de embargo.

Doctrina / criterio relevante

La reiteración de conductas irregulares similares, aun cuando el hecho puntual no sea grave, justifica la falta de confianza objetivamente demostrada y constituye injuria grave encuadrable en el art. 242 LCT, tornando improcedentes las indemnizaciones por despido.

Señales para favorabilidad

Favorable para empleadores: la reiteración de faltas leves previas sancionadas puede justificar un despido con causa.
Desfavorable para trabajadores: la falta de entidad individual no descarta la injuria si hay antecedentes; el reclamo indemnizatorio se rechaza.

Cita sugerida

Martínez, Juan Alberto c/ Romero, Juan José Antonio y/u otros s/ despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala III, 27/03/1998 (ID SAIJ: FA98080469). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-964-0808-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.