Martínez, Walter Hugo c/ Telefónica Comunicaciones Personales S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: No especificado en el texto
• Carátula: Martínez, Walter Hugo c/ Telefónica Comunicaciones Personales S.A. y Otro s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII (Sala C)
• Fecha: 24/11/2009
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (indicado como CONSTITUCIONAL - ver nota)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Juan Carlos E. Morando (preopinante), Luis Alberto Catardo (adhiere), Gabriela A. Vázquez (no vota)
• ID SAIJ: FA09971423
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-324-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: intimación sin apercibimiento, no acreditación negativa tareas normas: art. 55 LCT, art. 80 LCT, art. 243 LCT, Ley 11544, Ley 21.839, art. 71 CPCCN doctrina: presunción simple art. 55, formalidades despido indirecto resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se consideró despedido indirectamente por falta de registro correcto y negativa de tareas. Demandó diferencias salariales y multas. El empleador negó la injuria y puso a disposición certificados del art. 80 LCT.

Cuestión jurídica

Procedencia del despido indirecto y de las multas del art. 55 LCT, arts. 16 Ley 25.561, 2° Ley 25.323 y 45 Ley 25.345.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó el despido indirecto y las multas, con costas de alzada al actor.

Doctrina / criterio relevante

1. El despido indirecto requiere intimación con apercibimiento expreso y acreditación de la injuria (art. 243 LCT).
2. La presunción del art. 55 LCT es simple, no iuris et de iure, sujeta a apreciación judicial.
3. El empleador no está obligado a llevar registro de horario si no hay trabajo extraordinario acreditado.
4. La puesta a disposición de certificados del art. 80 LCT exime de la multa del art. 45 Ley 25.345; el trabajador debe concurrir a retirarlos.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador que invoca despido indirecto sin cumplir formalidades (intimación con apercibimiento, prueba de negativa de tareas). FAVORABLE para el empleador que contesta adecuadamente, pone certificados a disposición y lleva libros en forma regular. La deserción recursiva por falta de crítica concreta refuerza la desfavorabilidad para la parte apelante.

Cita sugerida

Martínez, Walter Hugo c/ Telefónica Comunicaciones Personales S.A. y Otro s/, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 24/11/2009, ID SAIJ: FA09971423, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-324-1799-0ots-eupmocsollaf