Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/

Datos de identificación y cita

• Número/Fecha: FA24040161 / 2024-05-10
• Carátula: Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/ juicio sumarísimo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Magistrados: González – Pesino
• Jurisdicción: C.A.B.A. / Fuero laboral-procesal (Nacional)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio | contingencia: afiliación sindical + género | hechos clave: afiliación no procesada, retención tardía de aportes, tensión laboral, despido directo sin causa | normas: ley 23.592, art. 38 LAS, art. 163 inc. 5 CPCCN | doctrina: Pellicori, Sisnero, Varela c/ Disco SA | resultado: confirmatorio (nulidad del despido) | parte favorecida: trabajadora | parte perjudicada: empleadora | fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora (abogada, coordinadora en Gerencia de Asuntos Jurídicos de Operadora Ferroviaria S.E.) fue despedida sin causa. Alegó que el despido encubría discriminación por su afiliación sindical y violencia de género. La demandada cuestionó la valoración probatoria y negó el móvil discriminatorio. Testigos corroboraron malos tratos y tensión tras la afiliación; la empresa retuvo aportes sindicales casi siete meses y los derivó en forma contemporánea al despido.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido sin expresión de causa fue un acto discriminatorio por motivos gremiales y de género (arts. 1 ley 23.592 y 38 LAS).

Decisión y resultado

La Sala confirmó la sentencia de primera instancia: declaró la nulidad del despido por discriminatorio, condenó a la empleadora. Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

Se aplicó el estándar de prueba indiciario de la CSJN (Pellicori, Sisnero, Varela): acreditados indicios suficientes, la demandada no justificó su decisión. La demora en retener y transferir aportes, junto a testimonios sobre trato hostil, conforman un cuadro indiciario concluyente.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que alegan despido discriminatorio por afiliación sindical o violencia de género.
• DESFAVORABLE para empleadoras que despiden sin causa cuando existen indicios gremiales o de género no rebatidos.
• MIXTO/NO RELACIONADO si el caso no involucra conducta antisindical o género como móvil.

Cita sugerida

Martins, Nora Viviana c/ Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado s/ juicio sumarísimo, CNAT, Sala VIII, 10/05/2024, FA24040161. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0404-2ots-eupmocsollaf