Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA17010108 (SAIJ)
• Carátula: Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Magistrados: Soria, Negri, de Lázzari, Kogan
• Fecha: 29/08/2017
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Administrativo - Civil - Comercial
• Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0107-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: reclamo salarial igualdad hechos clave: diferente carga horaria normas: art. 14 bis CN doctrina: igualdad no exige trato idéntico si situaciones objetivamente distintas resultado: desestimatorio parte favorecida: Provincia de Buenos Aires parte perjudicada: actor (empleado) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Empleado público (Mastrandrea) reclamó igual remuneración por igual tarea, alegando discriminación salarial frente a otros empleados con menor carga horaria. La Provincia defendió que las diferencias obedecían a situaciones objetivamente desiguales.

Cuestión jurídica

Si se vulneró la garantía constitucional de igual remuneración (art. 14 bis CN) al no equiparar salarios entre empleados con distinta carga horaria.

Decisión y resultado

Desestimatorio para el actor. La SCBA rechazó el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, confirmando la sentencia adversa. No hay trato discriminatorio cuando la desigualdad obedece a situaciones objetivamente desiguales (voto de Soria, sin disidencia).

Doctrina / criterio relevante

• El principio de igualdad no impone igualdad matemática, sino igualdad de tratamiento en igualdad de circunstancias. No se afecta si la legislación contempla en forma diferente situaciones distintas, siempre que la discriminación no sea arbitraria o persecutoria.
• La mayor carga horaria puede justificar un trato salarial diferenciado, pero ello depende del marco normativo concreto y de si el Estado acreditó compensación por otros conceptos.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para empleados que reclamen igual salario sin probar identidad absoluta de circunstancias (horario, funciones, régimen normativo).
• Favorable para empleadores estatales que demuestren diferencias objetivas (ej. carga horaria distinta, compensaciones acreditadas).
• Mixto si en otro caso no hay marco normativo específico o no se acredita compensación.

Cita sugerida

"Mastrandrea, Edgardo Gustavo c/ Provincia de Buenos Aires s/ Pretensión restablecimiento o reconocimiento de derechos", SCBA, 29/08/2017, FA17010108, https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0107-1ots-eupmocsollaf