Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ (SAIJ, 25/04/2001)

Datos de identificación y cita

Carátula: Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ Acción de reinstalación
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 25/04/2001
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Instancia: Única (S)
Magistrados: Negri, Pettigiani, Salas, de Lázzari, Pisano, Hitters, Laborde, Ghione, San Martín
ID SAIJ: FA01011520
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-025-1101-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, acción de reinstalación, dirigente gremial, estabilidad sindical, comunicación de candidatura, conocimiento del empleador, ley 23551, buena fe, despido antisindical, absurdo, favorable (depende de postura), fuente SAIJ

Hechos y conflicto

Acción de reinstalación promovida por Mattera contra YPF por despido antisindical. El conflicto gira en torno a si el empleador conocía la postulación del trabajador como delegado gremial y si ese conocimiento es suficiente para generar la estabilidad del art. 50 de la ley 23.551, aun sin comunicación formal escrita conforme art. 49.

Cuestión jurídica

¿Es la comunicación escrita de la candidatura un requisito constitutivo de la estabilidad sindical, o puede ser suplida por el conocimiento efectivo del empleador?

Decisión y resultado

No surge del texto quién resultó favorecido. Se registran mayoría (exigencia de comunicación formal) y minoría (prescindencia si hubo conocimiento efectivo). La mayoría sostiene que la comunicación es constitutiva y no puede suplirse por sospecha. La minoría invoca buena fe y actos propios (arts. 1198 CC, 63 LCT).

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: La comunicación al empleador de la postulación (art. 49, ley 23.551) es requisito constitutivo de la estabilidad del art. 50; no puede suplirse por certeza o sospecha.
Minoría: La lectura del art. 49 no debe ser extremadamente lineal; la comunicación escrita puede dispensarse si de las circunstancias de hecho y prueba surge el efectivo conocimiento del empleador.

Señales para favorabilidad

Favorable a quien sostenga que la falta de comunicación formal no afecta la estabilidad si se prueba conocimiento del empleador (minoría).
Desfavorable a quien sostenga que la ausencia de comunicación escrita siempre destruye la estabilidad (mayoría).
Mixto: El fallo no unifica criterio; hay posturas divergentes. Para un caso análogo, el resultado dependerá de si se adhiere a la mayoría o minoría y de si se prueba conocimiento efectivo.

Cita sugerida

Mattera, Carlos Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ Acción de reinstalación – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires – 25/04/2001 – ID SAIJ: FA01011520. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-025-1101-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.