Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/

Datos de identificación y cita

• ID fuente: FA24090182
• Carátula: Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/ (despido)
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Fecha: 14/05/2024
• Jurisdicción: Santa Fe | Fuero: Constitucional-Laboral | Ámbito: Local
• Materia: Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad
• Magistrados: Erbetta, Falistocco, Gastaldi, Gutiérrez
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0904-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos: error en pesaje, pérdida de confianza normas: LCT art.10; CCT 130/75 doctrina: proporcionalidad de la sanción, principio de continuidad resultado: desfavorable al empleador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Medina) fue despedido por su empleador (Mazzon) invocando pérdida de confianza debido a un error en el pesaje. El trabajador demandó considerando el despido incausado. El empleador impugnó la decisión de la Cámara que calificó el despido como desproporcionado, por considerar que existían sanciones graduales previas (suspensión hasta 30 días) que no se aplicaron, vulnerando el principio de continuidad del vínculo. Además, se discutió la categoría laboral (Vendedor C del CCT 130/75) como base de cálculo indemnizatorio.

Cuestión jurídica

¿El despido por pérdida de confianza es constitucionalmente válido cuando el empleador no agotó sanciones graduales ante un incumplimiento leve? ¿La categoría asignada para el cálculo indemnizatorio es arbitraria?

Decisión y resultado

Rechazo del recurso de queja. La Corte confirmó la sentencia recurrida: el despido fue desproporcionado y el empleador debió aplicar sanciones menores. También confirmó la categoría de Vendedor C como base de cálculo. Resultado desfavorable al empleador (Mazzon) y favorable al trabajador (Medina).

Doctrina / criterio relevante

• El despido como máxima sanción debe ser proporcional a la falta; el empleador debe aplicar escalas sancionatorias (suspensiones) antes de recurrir al despido, en línea con el principio de continuidad laboral (LCT art. 10).
• La asignación de categoría debe basarse en las tareas efectivamente realizadas, no en la provisoriedad de la función (pandemia). Los testimonios y constancias de la causa prevalecen.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: (a) si se aduce despido sin graduación de sanciones; (b) si se reclama una categoría real basada en tareas efectivas.
• Desfavorable al empleador: (a) si invoca pérdida de confianza por un incumplimiento leve; (b) si no agotó sanciones previas.
• Mixto/No relacionado: No aplica.

Cita sugerida

Medina, Carlos Luis María c/ Mazzon, Antonio Roque Eugenio s/ (despido), Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 14/05/2024, ID SAIJ FA24090182, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0904-2ots-eupmocsollaf