Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/ (SAIJ, 26/12/2020)

Datos de identificación y cita

Carátula: Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/ (ordinario)
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Magistrados: Espeche – Petersen
Fecha: 2020-12-26
Jurisdicción: Salta
Fuero: Laboral – Procesal
Ámbito: Local
Fuente: SAIJ – ID FA20179011
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-9710-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral despido con causa abandono de trabajo licencia por enfermedad principio de continuidad deber de cuidado intimación ánimo de abandonar citación de terceros ART resultado favorable al trabajador fuente SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida con causa por abandono de trabajo durante licencia médica por enfermedad inculpable (estrés). La actora notificó su dolencia e intentó justificar ausencias de forma reiterada. El empleador intimó a retomar tareas mientras estaba de licencia y luego concretó el distracto. La trabajadora demandó por despido incausado. El empleador citó como tercero a la ART, pese a que la demanda no la incluía.

Cuestión jurídica

a) Si el despido por abandono de trabajo resultó legítimo cuando la trabajadora se encontraba con licencia por enfermedad y manifestó su intención de justificar ausencias. b) Si procede la citación de la ART como tercero en el proceso.

Decisión y resultado

Resultado: favorable al trabajador. Se confirma la sentencia de grado que declaró ilegítimo el despido (abandono no configurado) y se rechaza la citación de la ART. El empleador debió verificar la enfermedad o pedir junta médica, no despedir.

Doctrina / criterio relevante

Los requisitos del abandono de trabajo son: constitución en mora, intimación con plazo adecuado y comunicación del distracto post plazo. No se cumple si la falta de prestación obedece a enfermedad comunicada.
El abandono requiere ánimo de abandonar la relación, que no se presume cuando el trabajador intenta justificar inasistencias. No debe confundirse con simples ausencias injustificadas.
La citación de terceros es restrictiva; no procede si la actora no demandó al tercero ni reclamó responsabilidad extra sistémica.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador demandante en un caso de despido por abandono durante licencia médica. DESFAVORABLE para el empleador que intime y despida sin verificar enfermedad. NO RELACIONADO con controversias sobre responsabilidad de ART salvo que se demande directamente.

Cita sugerida

Medina, Carolina Adriana c/ Carsa S.A. s/ ordinario, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala I), 26/12/2020, SAIJ FA20179011. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-9710-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.