Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/ (SAIJ, 22/08/2023)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA23040215
Carátula: Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
Fecha: 22/08/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. – Nacional
Fuero: Laboral
Magistrados: Pinto Varela – Díez Selva
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0403-2ots-eupmocsollaf
Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación responsabilidad solidaria hechos clave: alta médica, despido inmediato, único despedido, concesión normas: art. 30 LCT, ley 23.592, CN arts. 14,16,14 bis, CIDH, OIT doctrina: indicios discriminación, solidaridad por cesión resultado: favorable parte favorecida: actor parte perjudicada: codemandadas

Hechos y conflicto

Actor despedido a los 5 días de obtener el alta médica para reincorporarse con tareas livianas. La empleadora explotaba un servicio de gastronomía en un espacio cedido por la codemandada (concesión). La demandada invocó fuerza mayor (art. 247 LCT) y despidió solo al actor, pese a que no se acreditó la causal.

Cuestión jurídica

Si el despido fue discriminatorio (vinculado a las afecciones del actor).
Si la empresa principal responde solidariamente por cesión de establecimiento (art. 30 LCT).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado: el despido es discriminatorio y procede la responsabilidad solidaria de la codemandada. Se aplican intereses según Acta 2655/17 con capitalización anual, más facultad de morigeración del art. 771 CCyCN con tope (IPC + 6% anual).

Doctrina / criterio relevante

Responsabilidad solidaria: La concesión de un espacio para explotación gastronómica activa el primer supuesto del art. 30 LCT (cesión de establecimiento), sin necesidad de comparar actividades.
Despido discriminatorio: La secuencia “alta médica – despido inmediato” y el hecho de ser el único despedido constituyen indicios suficientes de discriminación por salud, invirtiendo la carga probatoria (Ley 23.592, OIT, jurisp. “Álvarez”, “Pellicori”, “Varela”, “Caminos”).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para empleados que:

Alegan despido discriminatorio vinculado a enfermedad o discapacidad.
Reclaman solidaridad de la empresa principal por concesión o cesión de espacio.
DESFAVORABLE para empresas que:
Despiden poco después de un alta médica sin probar causa objetiva.
Se niegan a responder solidariamente por concesionarios.

Cita sugerida

“Medina, Juan c/ Bengolea, Beatriz Lidia y otros s/ despido”, CNAT, Sala IV, 22/08/2023, SAIJ FA23040215, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.