MENDEZ PIÑEIRO, José Antonio c/ NAVENOR S.A.C.I. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA96020339
• Carátula: MENDEZ PIÑEIRO, José Antonio c/ NAVENOR S.A.C.I. s/ DAÑOS Y PERJUICIOS
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala H
• Fecha: 20/04/1996
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: CIVIL-PROCESAL
• Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Kiper
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-933-0206-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: daños y perjuicios, accidente de trabajo
• contingencia: acción civil, opción excluyente
• hechos clave: opción por vía civil, responsabilidad objetiva, liberación del empleador
• normas: art. 1113 Código Civil, dec. 1005/49
• doctrina: pericia administrativa → no vinculante; imposibilidad de combinar regímenes
• resultado: confirma doctrina sobre opción y carga probatoria
• parte favorecida: trabajador (actor)
• parte perjudicada: empleador
• fuente: SAIJ FA96020339

Hechos y conflicto

Accidente laboral. El trabajador optó por la vía civil (no la laboral). El empleador pretendió deslindar responsabilidad. Se discutió el valor de la pericia médica administrativa (Ministerio de Trabajo) y el régimen aplicable para cuantificar la indemnización.

Cuestión jurídica

1. Naturaleza de la acción civil por accidente de trabajo: ¿extracontractual con responsabilidad objetiva?
2. Valor probatorio de la pericia administrativa practicada bajo decreto 1005/49.
3. ¿Pueden combinarse los beneficios del régimen laboral y civil?

Decisión y resultado

– La acción civil es extracontractual; se aplica el art. 1113 CC (responsabilidad objetiva por riesgo/vicio).
– El empleador debe probar una causa ajena al riesgo (culpa exclusiva o concausal de la víctima).
– La pericia administrativa no es procedimiento judicial, no tiene pleno valor probatorio; el juez puede merituarla sin sujeción.
– Optado el régimen civil, no puede acumularse ni combinarse con el laboral (ni para la responsabilidad ni para la cuantía).

Doctrina / criterio relevante

• Una vez hecha la opción por el derecho civil, la responsabilidad se rige íntegramente por ese régimen (art. 1113 CC, riesgo o vicio de la cosa). La carga de la prueba de la eximente recae sobre el empleador.
• Los actos administrativos de verificación del siniestro (dec. 1005/49) no son equivalentes a un proceso judicial; el dictamen médico allí producido es solo un elemento de juicio, no vinculante.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que demanda por vía civil:

• Se aplica responsabilidad objetiva (más fácil probar el daño y nexo causa-efecto).
• La pericia administrativa no es obstáculo; el juez puede apartarse y fijar la incapacidad real.
• El empleador debe probar la ruptura del nexo causal (carga pesada).

DESFAVORABLE para el empleador:

• No puede invocar la pericia administrativa como prueba plena.
• La opción civil impide combinar beneficios laborales (p.ej., topes indemnizatorios).

Cita sugerida

MENDEZ PIÑEIRO, José Antonio c/ NAVENOR S.A.C.I. s/ DAÑOS Y PERJUICIOS – Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala H – 20/04/1996 – SAIJ FA96020339 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-933-0206-9ots-eupmocsollaf