Mendivil, Roberto César c/ Angel C. Castelar e Hijo S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Mendivil, Roberto César c/ Angel C. Castelar e Hijo S.R.L. s/ Cobro de haberes, etc.
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (Plenario)
• Fecha: 30/11/1984
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Salas - Ghione - Mercader - Vivanco - Rodriguez Villar
• Fuente: SAIJ | ID FA84010141 | URL

Tags para análisis posterior

• materia: laboral despido indirecto injuría salarios adeudados
• contingencia: cobro de haberes rescisión indirecta
• hechos clave: deuda salarial importante confesión ficta absurdo valorativo
• normas: dec.ley 7718/71 art.44 inc.e
• doctrina: valoración de confesión ficta ponderación probatoria
• resultado: mixto parte favorecida: trabajador (doctrina) parte perjudicada: empleador (doctrina)
• fuente: SAIJ FA84010141

Hechos y conflicto

El trabajador (Mendivil) se consideró despedido indirectamente por falta de pago de salarios (deuda importante). Demandó a su empleador (Angel C. Castelar e Hijo S.R.L.) por cobro de haberes e indemnizaciones. El empleador negó la injuria. En la instancia anterior, el tribunal laboral valoró la confesión ficta de la demandada (por incomparecencia) como prueba decisiva, ignorando otras pruebas que la contradecían. El empleador recurrió por inaplicabilidad de ley.

Cuestión jurídica

• Si una deuda salarial significativa constituye injuria que justifica el despido indirecto.
• Si la confesión ficta puede ser el único fundamento de la decisión cuando otras pruebas la invalidan.

Decisión y resultado

Mixto. Por un lado, la Corte estableció que una importante deuda salarial sí configura injuria que hace eficaz el despido indirecto (doctrina favorable al trabajador). Por otro lado, anuló la sentencia recurrida por incurrir en absurdo valorativo al basarse exclusivamente en la confesión ficta, prescindiendo de otras pruebas (doctrina procesal). El caso debió reenviarse para nueva valoración probatoria (no se especifica, pero se deduce del carácter del recurso).

Doctrina / criterio relevante

1. Injuria laboral: “Son ineficaces las argumentaciones relativas a la inexistencia de injuria si se ha demostrado la existencia de una importante deuda salarial”. El monto adeudado justifica la decisión rescisoria del dependiente.
2. Confesión ficta: Es una presunción iuris tantum; debe apreciarse en conciencia junto con el resto de las pruebas. Es desechable cuando otras pruebas la invalidan categóricamente. Valorarla aisladamente sin considerar otras constancias constituye absurdo valorativo y viola el art. 44 inc. e del dec.ley 7718/71.
3. Apreciación probatoria: Los jueces laborales tienen amplias facultades, pero deben fundar sus conclusiones en la verdad material, no en la ficción.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al trabajador cuando se acredite una deuda salarial sustancial, ya que la Corte reconoce que ello es injuria suficiente para el despido indirecto.
• DESFAVORABLE al trabajador si su reclamo se basa exclusivamente en una confesión ficta y no hay otras pruebas que la corroboren, o si las pruebas existentes la contradicen.
• DESFAVORABLE al empleador que niegue la injuria sin desvirtuar la existencia de la deuda.
• UTILIZABLE para impugnar sentencias que sobrevaloren la confesión ficta en detrimento de otras pruebas.

Cita sugerida

Mendivil, Roberto César c/ Angel C. Castelar e Hijo S.R.L. s/ Cobro de haberes, etc., SCBA, 30/11/1984, SAIJ ID FA84010141, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-141-0104-8ots-eupmocsollaf.