Milens Emanuel Roberto c/ Establecimiento Gráfico Impresores SA s/ (SAIJ, 10/09/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: Milens Emanuel Roberto c/ Establecimiento Gráfico Impresores SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Fecha: 10/09/2018
Magistrados: Cañal (en minoría), Perugini (voto mayoritario), Pérez
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
ID SAIJ: FA18040261 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-162-0408-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

certificado de trabajo art. 80 LCT seguridad social aportes resoluciones AFIP/ANSES carga probatoria acceso a información mayoría/minoría favorable a empleador desfavorable a trabajador

Hechos y conflicto

El actor demandó por despido. La demandada acompañó certificados de trabajo emitidos por sistemas informáticos de AFIP (Resol. 2316) y ANSES (Resol. 601/08). El actor cuestionó que esos certificados no constituyen constancia documentada del pago de aportes ni cumplen con la ley 24576 (calificación en puestos). La jueza de primera instancia tuvo por cumplida la obligación del art. 80 LCT.

Cuestión jurídica

Validez de las certificaciones de trabajo generadas por sistemas informáticos oficiales (AFIP/ANSES) para acreditar el cumplimiento de la obligación del art. 80 LCT, en particular la constancia de aportes y contribuciones a la seguridad social.

Decisión y resultado

Mayoría (Perugini – Pérez): Confirma la sentencia de grado. Las certificaciones emitidas por los sistemas informáticos de AFIP/ANSES configuran adecuada certificación de aportes. Parte favorecida: demandada. Minoría (Cañal): Revocaría, porque los certificados no acreditan cuándo se hicieron los depósitos ni todos los trabajadores tienen acceso a internet para verificar. Parte favorecida en minoría: actor.

Doctrina / criterio relevante

Las Resoluciones Generales AFIP N° 2316 y ANSES N° 601/08 establecen que los certificados del art. 80 LCT y del art. 12 inc. g) ley 24241 deben ser generados por los sistemas informáticos allí previstos, lo que implica que constituyen prueba suficiente de los aportes. Regla: El empleador cumple con la obligación de entregar constancia de seguridad social si presenta las certificaciones oficiales emitidas por esos sistemas.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador si se sostiene que las certificaciones electrónicas oficiales bastan para acreditar aportes (criterio mayoritario).
Desfavorable al empleador si se exige acreditación temporal concreta de los depósitos o se considera insuficiente el certificado si el trabajador no puede acceder a internet (criterio minoritario).
Favorable al trabajador si se impugna la falta de acceso a la información o la ausencia de fecha cierta de depósitos.

Cita sugerida

“Milens Emanuel Roberto c/ Establecimiento Gráfico Impresores SA s/ despido”, CNATrab., Sala III, 10/09/2018, ID SAIJ FA18040261.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.