Militello, Yesica Karina c/ Casino Buenos Aires S.A. Cte S.A. U.t.e. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MILITELLO, YESICA KARINA c/ CASINO BUENOS AIRES S.A. CTE S.A. U.T.E. s/ JUICIO SUMARISIMO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 22/12/2011
• Expediente: 36.803/08 (Juzgado Nº 52)
• Magistrados: Néstor M. Rodríguez Brunengo, Diana Regina Cañal
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero Laboral
• Fuente: SAIJ – ID: FA11040293
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-392-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio contingencia: discriminación sindical hechos clave: actividad gremial activa, patota en comedor, intercambio telegráfico, abandono de trabajo negado normas: LCT 244; Ley 23.592 arts. 1-2; CN 14 bis; OIT Convenio 98 art. 1; Ley 23.551 arts. 3-4 doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación (indicios + inversión); concepto amplio de actividad sindical resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: jurisprudencia CNAT

Hechos y conflicto

• Relación laboral: Militello trabajaba en un casino. En noviembre de 2007, personal de seguridad (patota) agredió a empleados en el comedor.
• Conflicto gremial previo: La actora participó activamente en asambleas, marchas y organización de apoyo a compañeros despedidos. No era delegada por falta de antigüedad.
• Intimaciones: La empleadora intimó a reanudar tareas; la actora respondió invocando incumplimiento del deber de seguridad y su voluntad de continuar. Al intentar reingresar, le impidieron el acceso.
• Despido: La demandada consideró abandono de trabajo (art. 244 LCT).

Cuestión jurídica

• Problema: Si el despido fue discriminatorio por motivos sindicales o constituyó abandono de trabajo.
• Defensa demandada: La actora no probó actividad gremial relevante; se aplica estabilidad relativa, no Ley 23.592; hubo abandono voluntario.

Decisión y resultado

• Decisión: Confirmar sentencia de primera instancia que declaró el despido discriminatorio.
• Parte favorecida: La trabajadora (Militello).
• Alcance: El empleador debe reparar el daño (incluida pérdida de obra social por $8.000). Costas a la demandada.
• Medida adicional: Remitir copia a OIT y Ministerio de Trabajo.

Doctrina / criterio relevante

1. Carga probatoria: En casos de discriminación, basta que el trabajador presente indicios (testigos, actos sindicales) para invertir la carga: el empleador debe probar causa objetiva y razonable ajena a discriminación (CSJN "Pellicori").
2. Concepto amplio de actividad sindical: La protección del art. 14 bis CN, Ley 23.551 y OIT Convenio 98 cubre a todo trabajador que ejerza libertad sindical, no solo delegados formales.
3. Abandono de trabajo: No se configura si el trabajador mantiene contacto y voluntad expresa de continuar; el hecho de sumarse a medidas de fuerza sindicales demuestra ejercicio de libertad sindical, no ánimo de abandono.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador en casos de despido vinculado a actividad gremial informal (activismo sindical).
• Útil para argumentar inversión de carga probatoria en discriminación.
• Contra el empleador si no puede acreditar causa objetiva no discriminatoria.
• Mixto si el caso no involucra discriminación sindical expresa o si el trabajador no acredita indicios.

Cita sugerida

CNAT, Sala III, "MILITELLO, YESICA KARINA c/ CASINO BUENOS AIRES S.A. CTE S.A. U.T.E. s/ JUICIO SUMARISIMO", 22/12/2011, Expte. 36.803/08, ID SAIJ FA11040293. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-392-0401-1ots-eupmocsollaf