Ministerio de Trabajo c/ Talleres B.j. Irrazabal S.A. s/ (SAIJ, 14/03/2012)

Datos de identificación y cita

Número de expediente: 7.416/2011
Carátula: MINISTERIO DE TRABAJO c/ TALLERES B.J. IRRAZABAL S.A. s/ SUMARIO
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
Fecha: 14/03/2012
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Luis A. Raffaghelli (voto mayoritario), Graciela L. Craig (disidente), Juan Carlos Fernández Madrid (adhiere al voto mayoritario)
Fuente: SAIJ, ID FA12040207
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: multa por infracción a Res. 360/01 hechos clave: pago efectivo de haberes, falta de acreditación bancaria normas: art. 124 LCT, Dec. 847/97, Res. MTSS 360/01 doctrina: el pago efectivo excluye infracción si no se exige modalidad bancaria resultado: revoca multa parte favorecida: empleador (Talleres B.J. Irrazabal S.A.) parte perjudicada: Ministerio de Trabajo fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El Ministerio de Trabajo sancionó a Talleres B.J. Irrazabal S.A. con una multa por infracción a la Res. MTSS 360/01, por no acreditar el pago de haberes (junio a noviembre 2008) a través de cuentas bancarias de 69 trabajadores. La empresa apeló, alegando que el pago se realizó en efectivo, sin controversia sobre su efectividad.

Cuestión jurídica

Si la falta de acreditación de pago bancario constituye infracción cuando se acredita el pago efectivo de los salarios, conforme al art. 124 LCT.

Decisión y resultado

Resultado: Se revoca la resolución sancionatoria (fs. 614/619), con costas de alzada en el orden causado. Mayoría (Raffaghelli y Fernández Madrid) revoca; disidencia de Craig confirma la multa.

Doctrina / criterio relevante

El art. 124 LCT permite el pago en efectivo; la Res. 360/01 y el Dec. 847/97 establecen modalidades alternativas pero no obligatorias si el empleador acredita el pago efectivo.
Para que proceda la sanción, debe probarse que el trabajador exigió el pago bancario (minoría) o que no se acreditó el pago efectivo (mayoría).
La falta de fecha cierta y reconocimiento de recibos por los trabajadores no invalida el pago si no está controvertido.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador si logra acreditar el pago efectivo de los salarios, incluso sin cumplir formalidades de pago bancario. DESFAVORABLE para el empleador si no prueba el pago efectivo o si el trabajador exigió expresamente la modalidad bancaria. MIXTO por la disidencia que exige prueba de solicitud del trabajador. NO RELACIONADO si el conflicto no involucra pago de haberes o infracciones administrativas laborales.

Cita sugerida

“Ministerio de Trabajo c/ Talleres B.J. Irrazabal S.A. s/ Sumario”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 14/03/2012, Expediente 7.416/2011, SAIJ FA12040207.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.