Miralpeix, Maria del Pilar c/ I.s.i.c.a.n.a. (inst. Salteño de Intercambio Cultural Arg. Norteamericano) s/ (SAIJ, 08/05/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: MIRALPEIX, MARIA DEL PILAR c/ I.S.I.C.A.N.A. (INST. SALTEÑO DE INTERCAMBIO CULTURAL ARG. NORTEAMERICANO) s/ Ordinario
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 02/C
Fecha: 08/05/2018
Jurisdicción: Salta
Fuero: Laboral
Magistrados: María de las Mercedes Domecq, Mirta Inés Regina
ID SAIJ: FA18179091
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-9718-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: modificación unilateral de funciones, descategorización implícita normas: arts. 4°, 62, 63, 66 LCT doctrina: ius variandi no puede causar perjuicio material o moral resultado: confirmatorio parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora se consideró despedida indirectamente tras una modificación sorpresiva de sus funciones habituales, asignándole tareas claramente inferiores (descategorización implícita). No hubo disminución salarial ni cambio en su calificación profesional. El empleador alegó ejercicio legítimo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Si la modificación de funciones sin reducción salarial pero con descategorización implícita justifica el despido indirecto por violación del art. 66 LCT (ius variandi no puede causar perjuicio material ni moral).

Decisión y resultado

Favorable a la trabajadora. Se confirma la sentencia de grado que declaró procedente el despido indirecto.

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi no puede causar perjuicio material ni moral al dependiente (art. 66 LCT).
La descategorización implícita (tareas inferiores) constituye perjuicio aunque no haya merma salarial ni cambio de calificación formal.
Ante la oposición del trabajador, el empleador debe adoptar medidas para evitar avasallamiento de aspectos subjetivos (vida personal, familiar y social - arts. 4°, 62, 63 LCT).

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que sufran modificación unilateral de funciones que implique descategorización, aunque no haya reducción salarial.
Desfavorable para empleadores que ejerzan el ius variandi sin contemplar los límites subjetivos del art. 66 LCT.
Útil para casos de despido indirecto basado en cambios de tareas, horarios o lugar de trabajo que afecten la dignidad o vida personal del dependiente.

Cita sugerida

MIRALPEIX, MARIA DEL PILAR c/ I.S.I.C.A.N.A. (Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala 02/C, 08/05/2018, ID SAIJ FA18179091), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-190-9718-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.