Miranda, Luis. c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche. s/ (SAIJ, 26/05/1986)

Datos de identificación y cita

Carátula: Miranda, Luis c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche s/ Despido
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (STJ)
Sala: S (unipersonal o pleno)
Fecha: 26/05/1986
Jurisdicción: Río Negro
Fuero: Procesal Laboral
Magistrados: Cortés, Alberto; Echarren, Edgar
ID SAIJ: FA86050404
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-404-0506-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral – despido contingencia: casación – apreciación de prueba hechos clave: causales de despido, invariabilidad, presunciones normas: arts. 9, 10, 243 LCT doctrina: absurdo restrictivo, libre convicción, in dubio pro operario resultado: rechazo de recurso parte favorecida: empleador (Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche) parte perjudicada: trabajador (Luis Miranda) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador demandó por despido. El empleador invocó causales para justificarlo. El tribunal laboral de primera instancia consideró el despido justificado. El trabajador recurrió en casación alegando absurdo en la valoración de la prueba y cuestionando la suficiencia de las causales acreditadas.

Cuestión jurídica

Si procede la revisión en casación de la prueba valorada en conciencia por el tribunal laboral, y si es necesario probar todas las causales invocadas para considerar justificado el despido.

Decisión y resultado

El STJ rechazó el recurso de casación, confirmando la sentencia que declaró justificado el despido. Consideró que no se configuró absurdo y que acreditar una sola causal suficiente es bastante, sin necesidad de probar todas las invocadas.

Doctrina / criterio relevante

La apreciación en conciencia de la prueba es soberana en el fuero laboral; la descalificación por absurdo es excepcional y restrictiva.
La prueba de presunciones es válida si se funda en hechos reales y probados, y tiene plena eficacia en materia laboral.
Los arts. 9 y 10 LCT (in dubio pro operario) solo se aplican ante una duda insuperable, después de agotar todos los medios de investigación.
El art. 243 LCT (invariabilidad de la causa) no exige probar todas las causales; una sola de entidad suficiente basta para justificar el despido.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: permite sostener que el despido con causa se justifica probando solo una de las causales invocadas, y limita la aplicación del principio in dubio pro operario a casos de duda insuperable. Desfavorable al trabajador: dificulta la revisión de la prueba en casación y restringe el uso del principio protectorio. Mixto: la doctrina sobre presunciones puede ser utilizada por ambas partes si se cumplen los requisitos fácticos.

Cita sugerida

Miranda, Luis c/ Fábrica de Bebidas sin alcohol Bariloche s/ Despido (STJ Río Negro, 26/05/1986, ID SAIJ FA86050404).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.