Mitar Lais, Patricia Isabel

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA25040181 (SAIJ)
• Carátula: Mitar Lais, Patricia Isabel c/ Construir Asociación Civil y otros s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Fecha: 14/04/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Administrativo-Laboral-Procesal
• Magistrados: Pinto Varela, Díez Selva
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, empleo público, contratos temporales sucesivos
• Contingencia: encubrimiento de relación permanente
• Hechos clave: 20 años de servicios, tareas de censo y administración, recibos con rubros ajenos a contratos temporales
• Normas: art. 9 Anexo Ley 25.164; art. 11 Ley Marco Empleo Público Nacional
• Doctrina: "Ramos c/ Estado Nacional" (CSJN, 2010) – legítima expectativa de permanencia
• Resultado: confirmación de sentencia favorable a la actora
• Parte favorecida: actora (empleada)
• Parte perjudicada: INDEC (empleador)
• Fuente: SAIJ FA25040181

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios para el INDEC durante dos décadas mediante contratos sucesivos bajo el art. 9 de la Ley 25.164. El INDEC negó el carácter permanente de las tareas. La prueba testimonial acreditó que la actora realizó tareas de censo y administración, sin transitoriedad. Los recibos de sueldo incluían rubros ajenos a esa modalidad ("dedicación funcional", "adicional de grado"). La actora reclamó indemnización por despido.

Cuestión jurídica

Determinar si la modalidad contractual adoptada (contratos temporales sucesivos por 20 años) fue adecuada o si encubrió una relación laboral permanente, generando responsabilidad indemnizatoria del Estado empleador.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de grado: el contrato fue inadecuado, existió desviación de poder y se generó legítima expectativa de permanencia. Procede el reclamo indemnizatorio conforme art. 11 Ley Marco. Fallo favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• Si la Administración utiliza figuras legales excepcionales de forma reiterada y por períodos prolongados (20 años), ello constituye desviación de poder y genera legítima expectativa de permanencia (doctrina "Ramos").
• La presencia de rubros salariales ajenos al contrato temporal es indicio de que la relación era permanente.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que acredite haber prestado servicios continuos y permanentes bajo contratos temporales sucesivos con el Estado.
• Desfavorable para el Estado empleador que intente justificar la temporalidad ante relaciones de larga duración.
• Mixto/No relacionado: si el caso involucra contratos genuinamente temporales o personal de planta permanente desde el inicio, no es análogo.

Cita sugerida

"Mitar Lais, Patricia Isabel c/ Construir Asociación Civil y otros s/ despido", CNAT, Sala IV, 14/04/2025, SAIJ FA25040181, disponible en https://www.saij.gob.ar/...