Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A c/ s/ (SAIJ, 13/02/2025)

Datos de identificación y cita

Carátula: Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A. s/ Cobro de pesos
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C, Tucumán
Magistrados: María Elina Nazar - María Beatriz Bisdorff
Fecha: 13/02/2025
Fuero: Laboral
ID SAIJ: FA25240030
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0425-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: aplicación de convenio colectivo perjudicial, modificación de categoría y salario normas: CN (arts. 14bis, 17, 75 inc.22), tratados de DDHH, CCT aplicable doctrina: prohibición de discriminación, principio de progresividad, orden público laboral, principio pro homine resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Acción de despido. El empleador pretendió aplicar un convenio colectivo posterior que reducía la categoría y remuneración del trabajador, modificando en peor sus condiciones laborales. El tribunal rechazó esa aplicación por considerarla discriminatoria en razón de la edad y gravemente injusta.

Cuestión jurídica

Si resulta válida la aplicación de un convenio colectivo posterior que perjudica al trabajador, modificando su categoría y sueldo preexistentes, a la luz del orden público laboral y los derechos humanos.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia y se rechaza el recurso de apelación del empleador. Se declara inaplicable el convenio colectivo en cuanto modificaba en perjuicio del trabajador su categoría y remuneración.

Doctrina / criterio relevante

Rige el principio de modernidad en sucesión normativa, pero no puede aplicarse un convenio que perfore el orden público laboral ni discrimine por edad.
Las cláusulas convencionales contrarias a la CN y tratados de DDHH (prohibición de discriminar, principio pro homine, progresividad y protección del salario) son inaplicables.
No se admite la modificación in peus de condiciones laborales cuando implica una grave injusticia o discriminación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que impugna la aplicación de un convenio colectivo que reduce su categoría y salario (discriminación por edad).
DESFAVORABLE para un empleador que intente justificar modificaciones perjudiciales amparándose en un convenio colectivo posterior.
Contingencia útil para argumentar: discriminación en el empleo, orden público laboral, límites a la negociación colectiva.

Cita sugerida

Monte Ibañez Omar Esteban c/ Atento Argentina S.A. s/ Cobro de pesos, Cámara del Trabajo (Sala C, Tucumán), 13/02/2025, ID SAIJ FA25240030, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0425-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.