Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA21080208 (SAIJ)
• Carátula: Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/ Cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú), Sala II
• Fecha: 29/06/2021
• Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Ronconi - Welp - Romero (voto Welp con adhesión Romero)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0801-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: faltante ganado, pérdida confianza normas: LCT 242, 243 doctrina: injuria grave autosuficiente, pérdida confianza objetiva resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador rural despedido por falta grave: faltante de 89 cabezas de ganado bovino a su cargo. Empleador invocó pérdida de confianza. Actor inició cobro de pesos alegando despido incausado; demandó indemnizaciones.

Cuestión jurídica

¿Resulta justificado el despido sin sanción gradual previa, por un hecho único grave (pérdida de confianza) acreditado objetivamente?

Decisión y resultado

Desfavorable al trabajador. Se confirma que el despido fue justificado. La comunicación causal cumplió art. 243 LCT (clara e invariable). El despido indirecto posterior del actor carece de efectos porque el vínculo ya estaba resuelto. Se rechaza la demanda.

Doctrina / criterio relevante

• Injuria grave autosuficiente: un hecho puntual suficientemente grave justifica la máxima sanción sin necesidad de graduar sanciones ni ponderar antigüedad.
• Pérdida de confianza: debe fundarse en hechos objetivos que lesionen el deber de fidelidad, evaluados con parámetros de causalidad, oportunidad y proporcionalidad.
• Distinción ilícito contractual vs. penal: la imputación es contractual (incumplimiento de deberes de cuidado), no exige condena penal previa.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador despedido por pérdida de confianza objetiva (no importan antecedentes limpios ni antigüedad).
• Favorable para el empleador que acredite un hecho concreto que haga imposible la continuidad del vínculo.
• No aplica si la causal invocada es vaga o no probada.

Cita sugerida

“Montedeoca, Adalberto Daniel c/ Lema, José Leopoldo y otro s/ Cobro de pesos”, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú (Sala II), 29/06/2021, ID SAIJ FA21080208.