Montenegro, Aldo Javier c/ Ingeniería y Arquitectura S.A. y otro s/ (SAIJ, 28/02/2023)

Datos de identificación y cita

Número / ID SAIJ: FA23040060
Carátula: Montenegro, Aldo Javier c/ Ingeniería y Arquitectura S.A. y otro s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Magistrados: Russo – Guisado
Fecha: 28/02/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Procesal)
Instancia: C
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-060-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: medida cautelar, contingencia: despido discriminatorio, hechos clave: accidente in itinere, tratamiento quirúrgico, despido por finalización de obra, contemporaneidad, normas: LCT, Ley 22.250, doctrina: fumus bonis iuris, resultado: revoca cautelar, parte favorecida: empleador, parte perjudicada: trabajador, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor sufre accidente in itinere y denuncia a ART. En pleno tratamiento médico, la demandada lo despide por finalización de obra (tres días después de la denuncia). El actor solicita cautelar de reinstalación inmediata, alegando despido discriminatorio por su estado de salud. La empresa defiende que la obra efectivamente finalizó. Testigos (excompañeros) declararon que la obra continuaba pese al despido.

Cuestión jurídica

¿Corresponde conceder una medida cautelar de reinstalación cuando el despido se funda en finalización de obra y el actor alega discriminación por accidente/tratamiento médico?

Decisión y resultado

La Sala revocó la cautelar concedida en primera instancia. Consideró que, en el marco cognitivo limitado de la medida, las pruebas (despachos postales, oficios, testimonios) evidencian prima facie que el despido obedeció a la culminación de la obra, no a un móvil discriminatorio. Falta fumus bonis iuris suficiente. Resultado: desfavorable al actor, favorable a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

Para otorgar una cautelar innovativa como la reinstalación, debe existir fumus bonis iuris intenso y verosímil.
La contemporaneidad entre accidente y despido no basta por sí sola para acreditar discriminación si existen elementos objetivos que avalan la causal invocada por el empleador (finalización de obra en el régimen de la Ley 22.250).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador (desestima la cautelar, refuerza la defensa de despido por causa objetiva).
DESFAVORABLE para el trabajador (no logra reinstalarse ni obtener tutela cautelar; deberá probar discriminación en el juicio principal).
MIXTO / NO RELACIONADO: según el caso futuro; útil si se discute fumus en medidas cautelares por despido discriminatorio en construcción.

Cita sugerida

Montenegro, Aldo Javier c/ Ingeniería y Arquitectura S.A. y otro s/, CNTrab., Sala VII, 28/02/2023, ID SAIJ FA23040060, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-060-0403-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.