Montero, Laura Marcela c/ Asoc. Mutual Merc. Arg. Emp. Comercio (AMMAFEC) s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Montero, Laura Marcela c/ Asoc. Mutual Merc. Arg. Emp. Comercio (AMMAFEC) s/ Indemnizaciones y otros
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo – Sala 03 C
• Fecha: 29/07/2003
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Cazzulino, Bugnone, Pirovani
• ID fuente: FA03080598
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-895-0803-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: indemnización laboral contingencia: despido incausado hechos clave: enfermedad inculpable, adicional por función de cajero normas: LCT arts. 208, 209, 213; ley 14250 art. 4 doctrina: carácter no remunerativo de adicional convencional, salarios caídos por enfermedad tras despido resultado: mixto parte favorecida: empleador (primer punto), trabajador (segundo punto) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Conflicto individual de derecho laboral. La actora trabajaba como cajera y percibía un adicional por función de cajero previsto en el CCT 130/75. Fue despedida sin causa mientras se encontraba de licencia por enfermedad inculpable. Reclama indemnizaciones (preaviso, antigüedad, vacaciones proporcionales) tomando como base remuneratoria el adicional, y salarios caídos durante el período de enfermedad.

Cuestión jurídica

1. Si el adicional por función de cajero (CCT 130/75 art. 30) integra la base remuneratoria para indemnizaciones, o tiene carácter no remunerativo conforme ley 14250 art. 4.
2. Si el despido durante el período de interrupción paga por enfermedad inculpable genera derecho a salarios caídos bajo el art. 213 LCT, sin exigir el aviso control del art. 208.

Decisión y resultado

Mixto.

• Adicional por función de cajero: no integra la remuneración indemnizatoria (no es parte de la base para preaviso, antigüedad ni vacaciones proporcionales), al no haberse impugnado la homologación administrativa del CCT. Favorable al empleador.
• Salarios caídos: proceden los correspondientes al período de enfermedad inculpable (art. 213 LCT), sin necesidad de aviso de control, por haber cesado el vínculo. Favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• El adicional convencional homologado por autoridad administrativa sin violación del art. 4 ley 14250 tiene carácter no remunerativo.
• Extinguido el contrato por despido durante enfermedad, el derecho a salarios caídos se rige por el art. 213 LCT (no art. 209), sin exigir el aviso de control del art. 208.

Señales para favorabilidad

• Favorable para empleador si se litiga sobre exclusión de adicionales convencionales de la base indemnizatoria.
• Favorable para trabajador si se reclaman salarios por enfermedad inculpable posteriores al despido incausado.
• Mixto: depende de la posición procesal y del punto en discusión.

Cita sugerida

Montero, Laura Marcela c/ Asoc. Mutual Merc. Arg. Emp. Comercio (AMMAFEC) s/ Indemnizaciones y otros, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Entre Ríos), Sala C, 29/07/2003, ID SAIJ FA03080598, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-895-0803-0ots-eupmocsollaf