Moreno, Nelida Lorena c/ Tren de la Costa S.A. s/ (SAIJ, 06/10/2006)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA06040554
Carátula: MORENO, NELIDA LORENA c/ TREN DE LA COSTA S.A. s/ DESPIDO
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 06/10/2006 | Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral
Magistrados: Miguel A. Maza (voto), Héctor J. Scotti (adhesión)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-455-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: falsa pasantía, primacía de la realidad, tareas operativas normas: LCT arts. 21, 12, 58, 242; ley 25.165; dec. 340/92 doctrina: primacía de la realidad, pasantía como excepción resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA06040554

Hechos y conflicto

La actora trabajó como ayudante de cocina (freír papas, envolver sandwiches) bajo un supuesto régimen de pasantía. La demandada invocó la Ley 25.165 y el Dec. 340/92. La actora se consideró despedida indirectamente ante la negativa de la empleadora de reconocer la relación laboral. Reclamó indemnizaciones por despido, diferencias salariales, SAC, vacaciones, sanciones de las leyes 24.013, 25.323 y art. 80 LCT.

Cuestión jurídica

¿Corresponde calificar el vínculo como pasantía (excepción) o como contrato de trabajo regido por la LCT?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. El vínculo es laboral. Se rechazan los agravios de la demandada. Se condena a la demandada al pago de todos los rubros reclamados (indemnizaciones, sanciones, certificaciones). Costas de alzada a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

Pasantía como excepción: deben cumplirse requisitos formales (acuerdo marco) y sustanciales (práctica relacionada con la formación teórica). Si la tarea difiere de ese objeto, es contrato de trabajo (principio de primacía de la realidad, art. 21 LCT).
Irrenunciabilidad: el silencio del trabajador o la denominación contractual no obstan a la calificación real (arts. 12 y 58 LCT).
Injuria: el desconocimiento de la naturaleza laboral + incumplimientos configuran injuria suficiente para el despido indirecto.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama reconocimiento de vínculo laboral encubierto bajo pasantía.
DESFAVORABLE para el empleador que intente justificar una pasantía sin cumplir requisitos formales y sustanciales.
NO RELACIONADO si el caso no involucra pasantías o encuadramiento laboral.

Cita sugerida

"MORENO, NELIDA LORENA c/ TREN DE LA COSTA S.A. s/ DESPIDO", CNAT Sala X, 06/10/2006, ID SAIJ FA06040554.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.