Morilla, Rodrigo Darío Maximiliano c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Morilla, Rodrigo Darío Maximiliano c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A. y otro s/ accidente – acción civil
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Fecha: 19/08/2008
• Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. – Laboral (Civil)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Vázquez, Morando, Catardo
• ID SAIJ: FA08040513
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-315-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: accidente-laboral contingencia: daño-por-vicio-o-riesgo-de-la-cosa hechos-clave: carga-descarga-botellas normas: art.-1113-CC doctrina: plenario-Pérez-c/Maprico resultado: favorable-al-trabajador parte-favorecida: Morilla parte-perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con 20 años al ingreso; a los 22 se le detectó lumbociatalgia crónica (10% incapacidad) por tareas repetitivas de carga/descarga de packs de botellas. Demanda civil por accidente laboral. Empleador niega responsabilidad.

Cuestión jurídica

¿Es aplicable el art. 1113 CC (daño por riesgo de la cosa) cuando la lesión deriva del esfuerzo repetitivo para desplazar una cosa inerte, sin individualización concreta del objeto?

Decisión y resultado

Mayoría (Vázquez, Catardo): Revoca sentencia adversa, hace lugar a la demanda. Condena a empleador por riesgo de la cosa (packs de botellas). Minoría (Morando): Vota en contra; exige individualización de la cosa y rechaza la teoría de microtraumatismos.

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: El daño causado por el esfuerzo para desplazar una cosa inerte puede imputarse al riesgo de la cosa (plenario “Pérez c/ Maprico”). La repetición de labores en el tiempo no excluye la responsabilidad objetiva.
• Minoría: Se requiere individualizar la cosa (art. 2311 CC) y que sus características (peso, necesidad de fuerza) generen peligro. La repetición prolongada es incompatible con el riesgo de cosa, máxime cuando la incapacidad se detectó apenas dos años después de ingresar.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador en acción civil por accidente laboral basada en art. 1113 CC. Desfavorable para el empleador. Mixto si se busca distinguir: la minoría exige cosa concreta y rechaza microtraumatismos. No relacionado si el caso futuro no involucra esfuerzo repetitivo con cosas inertes.

Cita sugerida

Morilla, Rodrigo Darío Maximiliano c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A. y otro s/ accidente – acción civil, CNTrab, Sala VIII, 19/08/2008, ID SAIJ FA08040513, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-315-0408-0ots-eupmocsollaf