Mottchouk Viktor y otro c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA25040173
• Carátula: Mottchouk Viktor y otro c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y otro s/ acción declarativa
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala VIII
• Magistrados: Pesino – González
• Fecha: 24/04/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional, Laboral
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-371-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: fraude laboral hechos clave: médico de guardia, PAMI, prestación en sede asignada normas: art. 23 LCT, Res. N° 886 INSSJP doctrina: presunción de contrato de trabajo, fraude resultado: confirmación parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• El actor prestó servicios como médico de guardia para el PAMI, en la sede que la demandada le asignó, atendiendo a afiliados.
• La demandada no registró el vínculo como laboral.
• El actor reclamó el reconocimiento de la relación laboral.
• La demandada se defendió alegando que, según su ley de creación, tenía facultad para nombrar, remover y ascender personal, por lo que no existía fraude.

Cuestión jurídica

Determinar si la prestación de servicios bajo las condiciones descriptas configura fraude laboral, y si la presunción del art. 23 LCT puede ser desvirtuada por las facultades legales de la demandada.

Decisión y resultado

• Se confirmó la sentencia de grado que reconoció el carácter laboral del vínculo y consideró que la modalidad contractual impuesta por el PAMI constituyó fraude a las normas laborales.
• Resultado: Favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 23 LCT no se desvirtúa por la mera existencia de facultades de dirección que la ley otorga a todo empleador (arts. 26, 64, 65, 67 LCT).
• La Res. N° 886/INSSJP solo fija la fecha de registro; el resto del vínculo se rige por la LCT.
• El fraude laboral se configura cuando se impone una modalidad contractual contraria a la realidad de la prestación.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que reclamen reconocimiento de relación laboral con organismos públicos, bajo dependencia y en sede asignada.
• Desfavorable para empleadores (especialmente entes públicos) que pretendan desconocer el vínculo amparándose en normas de creación o facultades de dirección.
• Mixto/No relacionado: Si el caso futuro no involucra prestación de servicios personal, horario fijo o sede asignada, este fallo puede ser inaplicable.

Cita sugerida

“Mottchouk Viktor y otro c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y otro s/ acción declarativa”, CNAT, Sala VIII, 24/04/2025, ID SAIJ FA25040173, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-371-0405-2ots-eupmocsollaf