Moyano, Alejandro Javier c/ Hoteles Sheraton de Argetina SA s/ (SAIJ, 09/04/2010)

Datos de identificación y cita

Carátula: Moyano, Alejandro Javier c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Fecha: 09/04/2010
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Maza – Pirolo
ID SAIJ: FA10040135
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0400-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: incumplimiento contractual hechos clave: mozo fin de semana dos años normas: art. 80 LCT, art. 132 LO, CCT 362/03 doctrina: contrato discontinuo, certificado de trabajo resultado: mixto parte favorecida: trabajador (discontinuidad); empleador (certificados) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó como mozo en el Hotel Sheraton durante dos años, exclusivamente los fines de semana. El empleador calificó la prestación como “discontinua”. Se discutió la obligación de entregar certificados de trabajo y aportes conforme al art. 80 LCT.

Cuestión jurídica

Si la prestación regular semanal (solo fines de semana) configura un contrato de trabajo discontinuo bajo el CCT 362/03.
Alcance de la obligación del empleador de certificar aportes y contribuciones (art. 80 LCT) cuando los datos ya surgen del expediente.

Decisión y resultado

Mixto.

Discontinuidad: La prestación no fue discontinua porque existía regularidad, normalidad y habitualidad semanal (todos los fines de semana). Sin aleatoriedad. Favorece al trabajador.
Certificados: La obligación se satisface con la entrega de los certificados ordenados en la sentencia; no es necesario certificar aportes si los datos ya constan en el expediente (ej. pericia contable). Favorece al empleador.

Doctrina / criterio relevante

La prestación acordada con regularidad semanal (1 o 2 días) no es “discontinua” a los fines del CCT 362/03; se requiere aleatoriedad ligada a necesidades excepcionales.
El art. 80 LCT solo exige certificar aportes efectivamente realizados; si la información ya está en el expediente (pericia, informes), la entrega de la constancia carece de interés práctico y es innecesaria.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador si se discute la calificación de relación laboral como continua (no discontinua).
Desfavorable para el trabajador si se exige certificación de aportes no efectuados o si los datos ya obran en el expediente.
Favorable para el empleador en cuanto a la limitación de la obligación de certificar.
Clasificación general: MIXTO.

Cita sugerida

Moyano, A. J. c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido, CNAT, Sala II, 09/04/2010, ID SAIJ FA10040135. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0400-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.