Muelas, Marcelo Félix c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. s/ (SAIJ, 27/05/1999)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA99000147 (SAIJ)
Carátula: Muelas, Marcelo Félix c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. s/ despido
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 27/05/1999
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Procesal-Laboral
Ámbito: Federal
Magistrados: Mayoría: Nazareno, Petracchi, Boggiano, Bossert, Vázquez. Disidencia: Moliné O'Connor, Belluscio, López. Abstención: Fayt.
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0009-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Recurso extraordinario federal – Despido – Indemnización
Contingencia: Inadmisibilidad del recurso – Arbitrariedad – Exceso ritual manifiesto
Hechos clave: Recurso denegado por art. 280 CPCCN; disidencia por apartamiento de prueba instrumental y defensa en juicio
Normas: Arts. 280 CPCCN; 17 y 18 CN
Doctrina: El recurso extraordinario no procede contra sentencias que admiten indemnización por despido, salvo arbitrariedad manifiesta (disidencia)
Resultado: Inadmisible (mayoría)
Parte favorecida: Actor (trabajador)
Parte perjudicada: Demandada (empleadora)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La sentencia de segunda instancia admitió la indemnización por despido reclamada por el trabajador. La demandada interpuso recurso extraordinario federal, que fue denegado.

Cuestión jurídica

¿Corresponde admitir el recurso extraordinario contra una sentencia que admitió la indemnización por despido, alegando arbitrariedad por exceso ritual manifiesto?

Decisión y resultado

Mayoría: Declara inadmisible el recurso (art. 280 CPCCN). Disidencia: Vota por revocar la sentencia, por considerarla arbitraria al desvirtuar prueba instrumental con formalismo excesivo, afectando propiedad y defensa en juicio.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: El recurso extraordinario es inadmisible cuando no se demuestra cuestión federal suficiente.
Disidencia: El proceso civil deben buscar la verdad jurídica objetiva; el exceso ritual manifiesto (desconocer prueba decisiva por formalismo) torna arbitraria la sentencia y habilita el recurso.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador demandante (confirma indemnización).
Desfavorable a la empleadora demandada.
Mixto: La disidencia ofrece un estándar usable por empleadores para impugnar sentencias laborales por arbitrariedad (exceso ritual manifiesto).

Cita sugerida

CSJN, "Muelas, Marcelo Félix c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. s/ despido", 27/05/1999, SAIJ FA99000147, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0009-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.