MUÑOZ Aída Noemí
CORTE DE JUSTICIA · 02 · 23/04/2014
[[p]]No resulta arbitraria la decisión del tribunal de apelaciones que entendió justificado el despido con causa de la trabajadora (injuria grave) si, pese a no tener antecedentes disciplinarios, quedó acreditado que participó en el hecho -suspensión sorpresiva de tareas- siendo que la empleadora es una institución dedicada a la salud, que presta un servicio esencial y, por tanto, se imponía observar el procedimiento…
Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.
MUÑOZ Aída Noemí, SAIJ, 23/04/2014, 14280156.