Nazar Juan Santos y Otros c/ Algodonera San Nicolas S.A. s/ (SAIJ, 27/04/2005)

Datos de identificación y cita

Carátula: Nazar Juan Santos y otros c/ Algodonera San Nicolás S.A. s/ Indemnizaciones
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán – Sala Laboral y Contencioso Administrativo
Fecha: 27/04/2005
Magistrados: Dato, Goane, Gandur (disidente), Aréa Maidana
ID SAIJ: FA05240622
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-226-0425-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: ius variandi, cambio de turnos rotativos, reducción de beneficios normas: arts. 66 LCT, 202 LCT, 14 bis CCT 120/90, ley 11.544 doctrina: límites al ius variandi, necesidad de acuerdo del trabajador resultado: favorable a los actores (trabajadores) parte favorecida: trabajadores parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores de una hilandería se dieron por despedidos indirectamente tras la implementación unilateral de un cuarto turno rotativo (octubre 1996) que eliminó beneficios patrimoniales previos (35 horas suplementarias, doble aguinaldo, adicionales por productividad y nocturnidad). La empleadora invocó un convenio colectivo homologado con el sindicato, que los actores no suscribieron. La demanda reclamó indemnizaciones por ejercicio abusivo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Determinar si la implementación del cuarto turno rotativo, con reducción de beneficios patrimoniales respecto del régimen anterior, constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) que justifica el despido indirecto, y si el convenio colectivo homologado es oponible a los trabajadores que no lo aceptaron.

Decisión y resultado

La Corte (mayoría) rechazó ambos recursos de casación (demandada y actora), confirmando la sentencia de Cámara que hizo lugar a la demanda. El voto disidente (Gandur) propuso anular la sentencia por falta de motivación. Costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

Ius variandi limitado: El art. 66 LCT exige razonabilidad, no alteración de modalidades esenciales y ausencia de perjuicio material o moral.
Acuerdo del trabajador: El art. 14 bis CCT 120/90 condiciona la implementación de turnos rotativos al acuerdo con el personal sobre ciclos de rotación y descanso.
Inoponibilidad del convenio: La cláusula de reserva del convenio homologado deja a salvo los derechos de los trabajadores no adherentes; el convenio no les es oponible.
Disminución patrimonial: La prueba pericial contable y la absolución de posiciones acreditaron la reducción de beneficios, configurando ejercicio abusivo.
Intereses: Se aplica tasa pasiva BCRA (Comunicado 14.290) desde el 07/01/2002; antes, criterio del fallo "Navarro".

Señales para favorabilidad

Favorable a trabajadores que aleguen perjuicio patrimonial por cambios unilaterales en turnos que reduzcan beneficios, especialmente cuando existe cláusula de reserva en un convenio colectivo.
Desfavorable a empleadores que pretendan imponer turnos rotativos sin acuerdo individual y con merma de remuneraciones históricas.
Relevante para casos de ius variandi con prueba objetiva de disminución de ingresos y ausencia de consentimiento expreso del trabajador.

Cita sugerida

"Nazar, Juan Santos y otros c/ Algodonera San Nicolás S.A. s/ Indemnizaciones", Corte Suprema de Justicia de Tucumán (Sala Laboral), 27/04/2005, ID SAIJ: FA05240622.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.