NICOTRA Natacha Agostina c/ FST S.A. s/ (SAIJ, 31/10/2007)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA07040601
Carátula: NICOTRA Natacha Agostina c/ FST S.A. s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Instancia: Sala 08 / C
Fecha: 31/10/2007
Jurisdicción: C.A.B.A. (Argentina)
Fuero: Laboral – Nacional
Magistrados: Catardo – Morando (minoría) – Vázquez (mayoría)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-106-0407-0ots-eupmocsollaf
Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos_clave: maltrato verbal constante, agresiones del empleador, ataque a la autoestima normas: arts. 522 y 1078 CC, art. 245 LCT doctrina_aplicable: daño moral en extinción del contrato de trabajo – procedencia excepcional resultado: mixto parte_favorecida: trabajador (mayoría) parte_perjudicada: empleador (mayoría) fuente: SAIJ FA07040601

Hechos y conflicto

La trabajadora sufrió agresiones y maltratos verbales constantes y continuados por parte del empleador o personas bajo su dependencia durante la relación laboral. Dichas conductas tuvieron entidad suficiente para lesionar su autoestima. Al extinguirse el vínculo, reclamó indemnización por daño moral adicional a las compensaciones tarifadas de la LCT. El empleador se opuso aduciendo que el despido ya se encontraba resarcido por la tarifa del art. 245 LCT.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnizar el daño moral en el marco de un despido cuando el trabajador demuestra maltrato grave y continuado por parte del empleador, o la indemnización tarifada del art. 245 LCT excluye toda reparación extrapatrimonial?

Decisión y resultado

Resultado mixto:

Mayoría (Vázquez): procedente la indemnización por daño moral si se acredita maltrato grave y continuado que afecte la autoestima, con fundamento en los arts. 522 y 1078 CC.
Minoría (Morando): improcedente el daño moral adicional, por tratarse la indemnización del art. 245 LCT de una reparación tarifada que excluye toda otra compensación extra.
Fallo en concreto: se admite el daño moral (mayoría), por lo que el trabajador obtiene una reparación adicional a la tarifada.

Doctrina / Criterio relevante

Regla mayoritaria: El daño moral es procedente en el despido cuando se demuestran agresiones o maltratos verbales constantes y graves que ataquen la autoestima del trabajador, quedando comprendido tanto en la responsabilidad contractual como extracontractual (arts. 522 y 1078 CC). La naturaleza tarifada de la indemnización del art. 245 LCT no impide, en esos casos excepcionales, una reparación extrapatrimonial adicional.
Regla minoritaria: La indemnización tarifada excluye por esencia cualquier suma extra, sin que pueda adicionarse daño moral.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que acredite maltrato verbal grave y continuado durante la relación laboral, ya que permite obtener daño moral adicional.
DESFAVORABLE para el empleador que incurra en dichas conductas, pues deberá afrontar una indemnización extra.
MIXTO según la posición procesal: favorable para quien demande daño moral con prueba robusta de maltrato; desfavorable para quien confíe en que la tarifa del art. 245 LCT es excluyente.
NO RELACIONADO si el caso no involucra maltrato verbal grave o si la pretensión de daño moral no está acreditada.

Cita sugerida

NICOTRA Natacha Agostina c/ FST S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 31/10/2007, SAIJ FA07040601. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-106-0407-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.