O., A. c/ Ados Tw. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: O., A. c/ ADOS TW
• Tribunal: CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala Laboral C)
• Fecha: 2002-11-11
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: LABORAL
• Magistrados: Sergio Lucero, Raúl Vergara, AC
• ID SAIJ: FA02150456
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-654-0512-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido sin causa hechos clave: despido incausado, daño moral, indemnización tarifada normas: LCT 245, CC 1072, CC 1109 doctrina: daño moral solo por ilícito extracontractual resultado: mixto parte favorecida: trabajador (indemnización tarifada); empleador (rechazo de daño moral) parte perjudicada: trabajador (daño moral no procede) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido sin causa demanda cobro de haberes e indemnización legal (art. 245 LCT) más daño moral. El empleador apela la sentencia que otorgó las indemnizaciones tarifadas y/o el daño moral (no surge claramente del texto qué decidió en primera instancia, pero el tribunal de alzada analiza ambos extremos).

Cuestión jurídica

¿Procede una indemnización adicional por daño moral cuando el despido es incausado pero no media un ilícito extracontractual distinto de la mera ruptura del contrato?

Decisión y resultado

Resultado: mixto – El tribunal confirma la procedencia de las indemnizaciones tarifadas del art. 245 LCT (favorable al trabajador), pero rechaza la indemnización complementaria por daño moral al considerar que no se acreditó un hecho ilícito extracontractual autónomo (favorable al empleador). La Cámara asume competencia plena para revisar incluso las defensas no tratadas en primera instancia.

Doctrina / criterio relevante

• El daño moral solo es indemnizable si deriva de un hecho ilícito extracontractual distinto de la simple denuncia del contrato (arts. 1072 y 1109 CC).
• La indemnización del art. 245 LCT ya repara todos los daños (materiales y morales) que son consecuencia normal del despido injustificado; el daño moral adicional procede excepcionalmente solo ante conductas maliciosas del empleador.
• El tribunal de alzada tiene competencia plena para analizar todas las defensas de la parte vencedora apelada, aunque ésta no haya recurrido.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al trabajador si reclama solo indemnización tarifada por despido incausado.
• DESFAVORABLE al trabajador si reclama daño moral sin acreditar un ilícito extracontractual autónomo (ej. violencia, discriminación, incumplimiento malicioso).
• FAVORABLE al empleador para oponerse al pago de daño moral adicional ante un despido sin causa puro.
• NO RELACIONADO si el caso trata de despidos discriminatorios, accidentes laborales o rubros distintos.

Cita sugerida

O., A. c/ ADOS TW, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut (Sala Laboral C), 11/11/2002, SAIJ ID FA02150456, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-654-0512-0ots-eupmocsollaf.