O., B. A. c/ C., E. J. y/o Q' Rlte. Resp. de "k. B.-t." s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: O., B. A. c/ C., E. J. y/o Q' RLTE. RESP. DE "K. B.-T." s/ COBRO DE HABERES E INDEMNIZACION DE LEY
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala "A"
• Expediente: 73 - Año 2011
• Magistrados: Marcelo J. López Mesa, Carlos Dante Ferrari (con presidencia de Carlos A. Velázquez)
• Fecha: 29/04/2011
• Jurisdicción: Chubut - Trelew
• Fuero: PROCESAL-LABORAL
• Fuente: SAIJ - ID: FA11150053
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0511-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por embarazo hechos clave: despido durante embarazo, negativa a recibir certificado médico, notoriedad del embarazo normas: arts. 177, 178, 182 LCT; art. 9 LCT; art. 280 Ley XIII N°5 doctrina: preclusión procesal en alzada, valoración en conciencia de la prueba laboral, interpretación más favorable al trabajador resultado: confirmación de sentencia condenatoria parte favorecida: trabajadora actora parte perjudicada: empleador demandado fuente: SAIJ FA11150053

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada fue despedida. Intentó entregar certificado médico al empleador, quien se negó a recibirlo, por lo que lo depositó en la Secretaría de Trabajo. Demandó cobro de haberes e indemnizaciones por despido discriminatorio por embarazo. El empleador negó haber conocido el embarazo y cuestionó la falta de notificación formal según arts. 177/178 LCT. Primera instancia acogió la demanda. El demandado apeló.

Cuestión jurídica

Si el empleador conocía fehacientemente el embarazo al momento del despido y si corresponde la indemnización especial del art. 182 LCT, aun cuando la trabajadora no hubiera entregado personalmente el certificado médico.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia, condenando al demandado a pagar $34.085,18 más intereses. Rechazó todos los agravios del empleador, con costas. Motivos: (1) la falta de entrega del certificado obedeció a negativa del empleador; (2) la cuestión sobre incumplimiento de requisitos formales no fue introducida en la demanda (preclusión, art. 280 Ley XIII N°5); (3) la prueba testimonial acreditó la notoriedad del embarazo; (4) rige el art. 9 LCT (duda se resuelve a favor del trabajador).

Doctrina / criterio relevante

1. Preclusión procesal: En apelación no pueden introducirse defensas no planteadas en la contestación de demanda (art. 280 Ley XIII N°5). 2. Valoración de la prueba laboral: Rige el sistema de apreciación en conciencia, no sujeto a tarifa legal. 3. Carga de la prueba: El empleador que alega desconocimiento del embarazo debe acreditar su buena fe; si hay duda, se decide a favor del trabajador (art. 9 LCT). 4. Notificación del embarazo: Es recepticia; la negativa a recibir el certificado no exime al empleador de responsabilidad.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador en casos de despido durante el embarazo, especialmente cuando el empleador se niega a recibir certificados médicos.
• DESFAVORABLE para el empleador, pues establece una presunción casi iuris tantum en contra cuando hay indicios de conocimiento del embarazo.
• MIXTO/NO RELACIONADO: No aplica para casos donde no haya despido o no esté involucrada la protección de la maternidad.

Cita sugerida

O., B. A. c/ C., E. J. y/o Q' RLTE. RESP. DE "K. B.-T." s/ COBRO DE HABERES E INDEMNIZACION DE LEY, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A", 29/04/2011, Expte. 73/2011, SAIJ FA11150053.