O., M.R. c/ G., O.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: O., M.R. c/ G., O.A. y Otro s/ cobro de pesos - laboral
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara, Edgar María de la Fuente (votos) y Dr. Lucero (presidencia)
• Fecha: 10/08/2007
• Expediente: N° 22.193 - año 2007
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral
• Fuente: SAIJ, ID FA07150268 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-862-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: renuncia preaviso indemnización sustitutiva reconvención hechos clave: renuncia unilateral sin preaviso normas: art. 231 LCT, Ley 25.013 art. 6, art. 59 Ley 69 doctrina: bilateralidad del preaviso resultado: mixto parte favorecida: trabajador (en demanda principal) / empleador (en reconvención) parte perjudicada: trabajador (compensación) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor M.R.O. demandó diferencias salariales, asignaciones no remunerativas y SAC. Los empleadores reconvinieron por falta de preaviso del trabajador, quien renunció unilateralmente el 12/11/2003 (telegrama colacionado, fs. 102) sin preavisar. El actor alegó que la renuncia fue consensuada, pero no lo probó. La demanda prosperó en primera instancia ($4.997,24) y la reconvención fue rechazada. Los demandados apelaron.

Cuestión jurídica

¿Corresponde al empleador indemnización por falta de preaviso cuando el trabajador renuncia sin preavisar?

Decisión y resultado

Mixto. Se revoca parcialmente la sentencia de primera instancia. Se hace lugar parcialmente a la reconvención: $380,68 (15 días de preaviso según art. 6 Ley 25.013, vigente al distracto). Ese monto se compensa del capital adeudado al actor. Costas: 80% a los demandados y 20% al actor. Sin intereses en la reconvención por no haber sido solicitados.

Doctrina / criterio relevante

• La obligación de preavisar es bilateral (art. 231 LCT). El trabajador renunciante debe preavisar.
• La indemnización por falta de preaviso es tarifada: equivalente a la remuneración del período omitido. No requiere acreditar perjuicio concreto.
• La renuncia es un acto unilateral recepticio. El silencio del empleador no implica consentimiento.
• Plenario N° 206 (CNTrab. 1975) no aplica porque se refiere a despido indirecto, no a renuncia.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador en la reconvención: confirma el derecho a indemnización por falta de preaviso en renuncia sin necesidad de probar perjuicio. Desfavorable al trabajador que renunció sin preavisar: debe compensar. Útil para casos donde el empleador reclama por renuncia intempestiva.

Cita sugerida

O., M.R. c/ G., O.A. y Otro s/ cobro de pesos - laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B (Chubut), 10/08/2007, Expte. N° 22.193, ID SAIJ FA07150268.