Ojeda, Dina Emilse y otros c/ Instituto de Servicios Sociales Bancarios s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA98100338 (SAIJ)
• Carátula: Ojeda, Dina Emilse y otros c/ Instituto de Servicios Sociales Bancarios s/ empleo público
• Tribunal: CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL, Sala V
• Fecha: 18/06/1998
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Federal)
• Fuero: Contencioso Administrativo - Laboral
• Magistrados: Gallegos Fedriani, Otero, Grecco
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-833-0018-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: empleo público; trabajo por equipos; jornada laboral.
• Contingencia: reclamo de sobretasa salarial por exceso de jornada nocturna y trabajo continuo.
• Hechos clave: tareas intrínsecamente continuas; prolongación de jornada nocturna más allá de 7 horas.
• Normas citadas: Ley 11.544 (arts. 1, 3 inc. b); Decreto 16.115/33 reglamentario (arts. 2, 3, 9).
• Doctrina: trabajo por equipos permite extender jornada nocturna a 8 horas; el exceso se compensa con descanso, no con pago extra.
• Resultado: desfavorable a los actores (rechaza sobretasa salarial).
• Parte favorecida: empleador (Instituto de Servicios Sociales Bancarios).
• Parte perjudicada: empleados (Ojeda y otros).
• Fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Actores empleados públicos realizan tareas continuas que requieren prolongación de jornada nocturna. Demandan recargo salarial por exceso de las 7 horas nocturnas previstas en la ley 11.544. El instituto demandado sostiene que se trata de trabajo por equipos, que permite extender la jornada compensando con descanso.

Cuestión jurídica

Si el trabajo nocturno por equipos genera derecho a sobretasa salarial (horas extra) o solo a descanso compensatorio, en el marco de la ley 11.544 y su decreto reglamentario.

Decisión y resultado

La Sala V, citando jurisprudencia de la Sala I (“Alegre de Orquera”), resuelve que el trabajo por equipos está exceptuado de la limitación nocturna de 7 horas (art. 9º dec. 16.115/33). El exceso se compensa con una jornada de descanso cada 7 días de trabajo nocturno, no con pago de sobretasa. En consecuencia, rechaza la pretensión salarial de los actores.

Doctrina / criterio relevante

• El sistema de trabajo por equipos (art. 3 inc. b ley 11.544 y art. 2 dec. 16.115/33) permite prolongar la jornada diaria y semanal siempre que el promedio en un ciclo de 3 semanas no supere 8 horas diarias o 48 semanales; ello no genera recargo salarial (art. 3 dec. cit.).
• Para trabajo nocturno, el art. 9 dec. 16.115/33 autoriza extensión a 8 horas cuando se labora por equipos, compensando cada 7 días nocturnos con un descanso de una jornada. La violación de esas normas constituye ilícito administrativo pero no da lugar a sobretasa; la compensación es con descanso, no dineraria (finalidad higiénica).

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para empleados que reclamen pago extra por horas nocturnas en trabajo por equipos: el fallo descarta expresamente la sobretasa salarial.
• Favorable para empleadores (Estado o entes públicos) que enfrenten reclamos similares: el criterio limita la responsabilidad económica a otorgar descansos compensatorios.
• No relacionado si la pretensión no involucra trabajo por equipos, jornada nocturna o descanso compensatorio.

Cita sugerida

“Ojeda, Dina Emilse y otros c/ Instituto de Servicios Sociales Bancarios s/ empleo público”, Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala V, 18/06/1998, SAIJ FA98100338, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-833-0018-9ots-eupmocsollaf.