Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 2024-04-19
• Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
• Fuero: LABORAL-CIVIL
• Magistrados: Garcia Vior - Sudera
• ID SAIJ: FA24040059
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: renuncia contingencia: acuerdo extintivo hechos clave: renuncia voluntaria hechos clave: acuerdo de rescisión hechos clave: gratificación extraordinaria hechos clave: estrés laboral previo normas: art. 240 LCT normas: arts. 260, 276 CCyC normas: arts. 937, 1045 Código Civil (Vélez) doctrina: renuncia como acto jurídico voluntario doctrina: necesidad de prueba de vicios de la voluntad resultado: confirmación sentencia desestimatoria parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, supervisora en casino (CCT 802/06 E), renunció y dos días después suscribió un "acuerdo de rescisión laboral" donde el empleador le abonó liquidación final y una gratificación extraordinaria voluntaria por egreso, declarando nada más que reclamar. La trabajadora alegó que su voluntad estaba viciada por estrés laboral padecido meses antes.

Cuestión jurídica

Validez de la renuncia y del acuerdo extintivo posterior cuando la trabajadora sostiene vicios de la voluntad (falta de discernimiento, intimidación o fuerza) estando acreditado estrés laboral previo.

Decisión y resultado

Resultado desfavorable para la trabajadora. Se confirma la sentencia de grado que consideró válida la renuncia y el acuerdo. La actora no demostró vicios que invalidaran su voluntad.

Doctrina / criterio relevante

• La renuncia al empleo es un acto jurídico voluntario lícito, unilateral, recepticio, inmotivado, gratuito y formal (art. 240 LCT). Su validez requiere discernimiento, intención y libertad (art. 260 CCyC).
• Para invalidar la renuncia o el acuerdo extintivo, el trabajador debe probar vicios de la voluntad (falta de discernimiento, intimidación o fuerza irresistible) con pruebas idóneas valoradas según sana crítica; la mera existencia de licencia por estrés laboral previo no acredita tales vicios.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para trabajador que alega vicios en su renuncia/acuerdo extintivo sin prueba concreta de intimidación, fuerza o falta de discernimiento.
• FAVORABLE para empleador que defiende la validez de acuerdos de rescisión con gratificación, incluso si el trabajador padeció estrés laboral previo.
• Útil para comparación analógica en casos de renuncias voluntarias seguidas de acuerdos de pago liberatorios, donde se discuta legitimidad del consentimiento.

Cita sugerida

Oliver, Anabela c/ Casinos de Buenos Aires SA. Compañías de inversiones SA. UTE s/ despido, CNAT, Sala II, 19/04/2024, ID SAIJ FA24040059. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0404-2ots-eupmocsollaf