Ongaro, Vicente c/ Alfredo Marietta Marmetal S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: Expte. C.S.J. Nro. 376 Año 2007 (S.A.I.J. FA08090180)
• Carátula: ONGARO, VICENTE c/ ALFREDO MARIETTA MARMETAL S.A. s/ Cobro de Pesos
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia (Santa Fe)
• Sala: S
• Fecha: 20/08/2008
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional-Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Spuler – Gastaldi – Gutierrez – Netri
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0908-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: discriminación salarial hechos clave: adicional altas calorías, trato desigual entre trabajadores de igual categoría normas: art. 81 LCT (ex art. 89 LCT) – art. 17 LCT – art. 172 LCT – Constitución Nacional (principio de no discriminación) doctrina: igualdad de los iguales en iguales circunstancias – facultad del empleador de premiar mayor rendimiento sin acreditar objetividad resultado: favorable al empleador parte favorecida: ALFREDO MARIETTA MARMETAL S.A. parte perjudicada: ONGARO, VICENTE fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Conflicto por cobro de adicional "altas calorías" reclamado por trabajador.
• Pretensión: condena al pago del adicional por considerar que negarlo implicaba discriminación arbitraria respecto de otros empleados de igual categoría.
• Defensa del empleador: el trato diferencial se fundaba en causas objetivas (rendimiento, eficacia, etc.).
• Prueba relevante: no detallada, pero el tribunal comprobó que el accionar empresario no excedió el límite de razonabilidad.

Cuestión jurídica

¿La negativa del empleador a pagar un adicional a un trabajador, mientras lo abonaba a otros de igual categoría, constituye una violación del principio de no discriminación (art. 81 LCT) o es una facultad lícita del empleador basada en causas objetivas?

Decisión y resultado

• Resultado: Se declara procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la demandada.
• Decisión: Se anula la sentencia recurrida que había condenado al pago del adicional.
• Parte favorecida: ALFREDO MARIETTA MARMETAL S.A.
• Cuantía: No especificada.

Doctrina / criterio relevante

• El principio de no discriminación (art. 81 LCT) prohíbe trato desigual arbitrario, pero permite diferencias fundadas en causas objetivas como mayor eficacia, laboriosidad o contracción al trabajo (CSJN “Segundo, Daniel c. Siemens” 1986).
• No se exige que el empleador acredite la existencia de esas causas; basta con que el diferente trato responda a un criterio objetivo y no persecutorio.
• Se debe considerar “igualdad de los iguales en iguales circunstancias”; no se prohíbe pagar más a quien rinde más.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador en casos de demandas por discriminación salarial cuando el pago diferencial se funda en rendimiento o mérito.
• Desfavorable al trabajador que reclama igual remuneración por igual tarea, a menos que demuestre ausencia de causa objetiva o animus persecutorio.
• Mixto/No relacionado si el caso involucra discriminación por género, raza o religión (límite expreso del art. 81 LCT).

Cita sugerida

ONGARO, VICENTE c/ ALFREDO MARIETTA MARMETAL S.A. s/ Cobro de Pesos, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/08/2008, Expte. C.S.J. Nro. 376 Año 2007, SAIJ FA08090180. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0908-0ots-eupmocsollaf