Ordoñez, Gustavo Ruben c/ Ibaldi, Fernando Antonio s/ (SAIJ, 20/02/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: ORDOÑEZ, GUSTAVO RUBEN c/ IBALDI, FERNANDO ANTONIO s/ Recurso de inconstitucionalidad (queja admitida)
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Sala: S
Fecha: 20/02/2024
Jurisdicción: Santa Fe (Local)
Fuero: Constitucional-Laboral
Magistrados: ERBETTA - FALISTOCCO - GASTALDI - GUTIERREZ - SPULER
Fuente: SAIJ, ID FA24090031
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0904-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

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Hechos y conflicto

Trabajador se dio por despedido indirectamente tras recibir una suspensión disciplinaria sin goce de haberes notificada dos días después de que se presentara a trabajar. Además, empleador desconoció declaración testimonial del trabajador en causa contra su hermano, lo dejó en incertidumbre laboral y retuvo haberes que depositó solo tras intimación. La Alzada desestimó el reclamo del trabajador por ausencia de injuria grave.

Cuestión jurídica

Si la sentencia de alzada incurrió en arbitrariedad al omitir ponderar adecuadamente las circunstancias fácticas comprobadas y las normas aplicables (arts. 218 y 242 LCT), con menoscabo del debido proceso.

Decisión y resultado

La Corte acoge el recurso de inconstitucionalidad, anula la sentencia de alzada por arbitrariedad y reenvía para nuevo pronunciamiento. Parte favorecida: trabajador (Ordoñez). Parte perjudicada: empleador (Ibaldi).

Doctrina / criterio relevante

La falta de comunicación oportuna de la suspensión disciplinaria (notificada dos días después) la torna inválida y cercena la posibilidad de ejercer actos procesales vinculados.
El cúmulo de conductas contrarias a la buena fe laboral (desconocer testimonio, incertidumbre, retención indebida) puede configurar injuria suficiente para impedir la continuación del vínculo (art. 242 LCT).
Los jueces deben realizar un examen integral de la prueba y normas; su omisión configura arbitrariedad que anula la sentencia.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que se despidió indirectamente. La Corte anuló la sentencia que había desestimado su reclamo, validando la posibilidad de que un cúmulo de conductas del empleador constituya injuria. DESFAVORABLE al empleador. MIXTO solo si se considera que queda reenvío, pero la ratio es favorable al trabajador.

Cita sugerida

Ordoñez, Gustavo Ruben c/ Ibaldi, Fernando Antonio s/ Recurso de inconstitucionalidad (queja admitida), Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/02/2024, FA24090031, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0904-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.