Oreguy Rodolfo Miguel c/ Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/ (SAIJ, 27/04/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: Oreguy Rodolfo Miguel c/ Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 27/04/2018
Expediente / ID SAIJ: FA18040109
Magistrados: Ferreiros - Rodríguez Brunengo
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional, fuero laboral)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-901-0408-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto (autodespido) hechos clave: empleo público encubierto, contratación temporaria fraudulenta normas: art. 14 bis CN, art. 2 LCT, ley 25.164, art. 11 LCT doctrina: fallos "Ramos" y "Cerigliano" (CSJN) resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: GCBA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor contratado por GCBA bajo figuras temporarias que encubrían una relación permanente. Se autodespidió imputando incumplimientos (falta de pago de indemnizaciones, etc.). La demandada sostuvo que era relación administrativa excluida de la LCT.

Cuestión jurídica

Determinar si el actor, empleado público local contratado temporariamente, tiene protección constitucional (art. 14 bis CN) y derecho a indemnización por despido, pese a la exclusión de la LCT.

Decisión y resultado

Favorable al actor. Se declara ilegítimo el accionar de GCBA por ocultar una relación permanente bajo contratos temporarios. Se condena a indemnizar según el art. 11 párrafo 5 de la ley 25.164 (equitativa) y, además, preaviso e integración del mes de despido con SAC en base al art. 11 LCT (también por equidad).

Doctrina / criterio relevante

Los empleados públicos subordinados y permanentes gozan de la protección del art. 14 bis CN, incluso si están excluidos de la LCT (CSJN "Ramos", "Cerigliano").
La exclusión literal del art. 2 inc. a) LCT no puede dejar al trabajador sin protección frente a incumplimientos patronales.
Ante fraude contractual (contratación temporaria encubriendo estabilidad), corresponde reparar con normas equitativas de la ley 25.164 y, complementariamente, con institutos típicos de la LCT.

Señales para favorabilidad

Favorable si se alega empleo público irregular o fraude contractual.
Desfavorable si se pretende aplicación pura de LCT a empleados públicos locales (la sentencia usa una norma mixta).
Mixto si se discute la cuantía (no se aplicaron todas las indemnizaciones de la LCT, sino una ecuación híbrida).
No relacionado si el caso es privado o no hay encubrimiento de relación permanente.

Cita sugerida

"Oreguy Rodolfo Miguel c/ Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires s/ despido" – CNAT, Sala VII, 27/04/2018, ID SAIJ FA18040109, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-901-0408-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.