Osores, Rolando Fabian c/ Pesado Castro Motors S.A. s/ (SAIJ, 20/12/2016)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID: FA16090393
Carátula: Osores, Rolando Fabián c/ Pesado Castro Motors S.A. s/ Despido
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Fecha: 20/12/2016
Jurisdicción: Santa Fe | Fuero: Constitucional-Laboral
Ámbito: Local
Sala/Instancia: S
Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri (voto mayoría), Falistocco (disidencia parcial), Erbetta
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0906-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-constitucional contingencia: despido con causa hechos clave: atraso rendición caja, falta antecedentes, sanción menor normas: LCT art. 242, sana crítica doctrina: proporcionalidad falta-sancción, buena fe resultado: confirmación despido sin causa parte favorecida: actor trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió con causa al trabajador (Osores) invocando atraso en la rendición de caja diaria. El actor demandó por despido sin causa. La sentencia de primera instancia consideró justa la causal. La Sala revocó: el atraso probado solo ameritaba una sanción disciplinaria menor, no el despido, dada la antigüedad del empleado y la ausencia de antecedentes. El empleador recurrió por inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

Si el atraso en la rendición diaria de caja constituye justa causa de despido o una falta leve no apta para extinguir el contrato.

Decisión y resultado

La Corte (por mayoría, voto del Dr. Netri) desestimó el recurso de inconstitucionalidad y confirmó la sentencia de Alzada que declaró el despido incausado. Disidencia parcial del Dr. Falistocco en cuanto a la determinación de los montos indemnizatorios. Resultado: favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La falta de comprobación de los hechos graves invocados por el empleador impide justificar el despido con causa. Un atraso en la rendición diaria, sin antecedentes ni otras faltas, no constituye un incumplimiento contractual de entidad suficiente; solo habilita una sanción disciplinaria preliminar, no la denuncia contractual. Rige el principio de proporcionalidad y buena fe.

Señales para favorabilidad

Favorable para quien alega despido sin causa (trabajador), por considerar insuficiente una falta leve. Desfavorable para el empleador que intenta justificar la extinción por incumplimiento no grave. No aplica mixto o no relacionado.

Cita sugerida

Osores, Rolando Fabián c/ Pesado Castro Motors S.A. s/ Despido, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/12/2016, FA16090393, https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0906-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.