Ozan, Virginia Lorena c/ Ministerio de Justicia Seguridad y Derechos Humanos s/ (SAIJ, 25/03/2024)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA24040061
Carátula: Ozan, Virginia Lorena c/ Ministerio de Justicia Seguridad y Derechos Humanos s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 25/03/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: Russo, Pinto Varela
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-160-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: empleo público transitorio hechos clave: antigüedad 13 años, renovación 7 años, tareas habituales normas: art. 14 bis CN, ley 25.164, art. 245 LCT doctrina: Ramos c/ Estado Nacional resultado: mixto parte favorecida: actora (indemnización por despido) parte perjudicada: actora (rubros art. 2 ley 25.323 y art. 11 ley 25.164 rechazados) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó 13 años en el Ministerio de Justicia a través de un convenio con ACARA, con renovaciones anuales e ininterrumpidas durante 7 años. Fue desvinculada sin causa. El Estado alegó que era personal transitorio sin estabilidad. La actora reclamó indemnización por despido y otros rubros (art. 2 ley 25.323 y art. 11 ley 25.164).

Cuestión jurídica

Si la desvinculación fue legítima revocación de un cargo transitorio o configuró un despido antijurídico que genera indemnización.
Si proceden los recargos indemnizatorios del art. 2 ley 25.323 y la indemnización del art. 11 ley 25.164.

Decisión y resultado

Confirmó la sentencia de primera instancia que condenó al Estado Nacional a pagar indemnización por despido (art. 245 LCT). Rechazó los agravios de la actora sobre el art. 2 ley 25.323 (multa por falta de intimación fehaciente) y el art. 11 ley 25.164 (doble indemnización por la misma antigüedad ya cubierta). Resultado mixto: favorable a la actora en el despido; desfavorable en los rubros rechazados.

Doctrina / criterio relevante

Aplica el precedente "Ramos" de la CSJN: la renovación reiterada de designaciones transitorias durante años genera una expectativa legítima de estabilidad y permanencia, especialmente si las tareas son normales y habituales del cargo.
El art. 14 bis CN protege a quienes prestan servicios permanentes en la Administración, aunque hayan sido contratados como transitorios.
El art. 2 ley 25.323 exige intimación fehaciente previa de la trabajadora, no suplida por la citación al SECLO o la demanda.
El art. 11 ley 25.164 no puede acumularse con la indemnización del art. 245 LCT porque cubre el mismo concepto (antigüedad), generando enriquecimiento sin causa.

Señales para favorabilidad

Favorable para: cualquier trabajador en relación de dependencia con el Estado bajo contrataciones transitorias reiteradas durante varios años (especialmente más de 5 años) que realice tareas habituales del cargo, ya que reconoce el derecho a indemnización por despido.
Desfavorable para: el Estado Nacional como empleador, pues legitima la condena por despido en estos casos.
Desfavorable para el trabajador respecto del art. 2 ley 25.323 si no cursó intimación fehaciente previa, y respecto del art. 11 ley 25.164 por ser incompatible con el art. 245 LCT (doble indemnización).

Cita sugerida

Ozan, Virginia Lorena c/ Ministerio de Justicia Seguridad y Derechos Humanos s/ despido, CNAT, Sala VII, 25/03/2024, SAIJ FA24040061, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-160-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.