P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ (SAIJ, 25/04/2022)

Datos de identificación y cita

Número / ID SAIJ: FA22020026
Carátula: P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ daños y perjuicios
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala C
Fecha: 25 de abril de 2022
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Civil / Laboral / Constitucional
Magistrados: Patricia Barbieri, Gastón Matías Polo Olivera, Gabriel Gerardo Rolleri
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0202-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: daños y perjuicios contingencia: discriminación laboral hechos clave: examen preocupacional HIV positivo normas: art. 16 CN, arts. 37, 75 inc. 19/22/23, 43 CN doctrina: igualdad, idoneidad, razonabilidad resultado: confirmación sentencia favorable parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador (Hospital Alemán) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue discriminado en un proceso de selección laboral por ser HIV positivo, detectado en un examen preocupacional. Postuló a un cargo, el test resultó positivo y fue desestimado. Demandó al Hospital Alemán por daños y perjuicios. La demandada no aportó pruebas para rebatir la discriminación.

Cuestión jurídica

Determinar si la desestimación del candidato por resultado positivo de VIH en examen preocupacional constituye discriminación laboral ilícita, y si el empleador puede utilizar esa condición como criterio de selección.

Decisión y resultado

Resultado: Favorable al actor. Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por daños y perjuicios. El empleador fue condenado por discriminación.

Doctrina / criterio relevante

Igualdad ante la ley (art. 16 CN): Todos los habitantes son iguales y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad.
Facultades del empleador: Puede seleccionar según pautas razonables, pero no incurrir en arbitrariedad que obstruya el acceso laboral mediante restricciones basadas en VIH positivo. La condición de seropositivo no es un criterio razonable de selección por sí mismo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte que alega discriminación laboral por condición de salud (VIH).
DESFAVORABLE para empleadores que utilicen exámenes preocupacionales con resultado VIH positivo como único motivo de exclusión.
MIXTO si se cuestionan otros criterios de selección no vinculados a idoneidad.
NO RELACIONADO si el caso no involucra discriminación en selección laboral ni prueba médica preocupacional.

Cita sugerida

P., G. D. c/ Hospital Alemán Asociación Civil s/ daños y perjuicios, Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala C, 25/04/2022, SAIJ FA22020026. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0202-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.