P., G. E. c/ Miavasa SA y otro s/ despido

Cita

"PRIEU, GABRIEL EDGARDO c/ MIAVASA SA Y OTRO s/DESPIDO" – CNAT, Sala I, 12/08/2026, causa N° 31794/2021/CA1 (ID SAIJ: FA26040165).

Hechos y conflicto

Trabajador despedido el 13/03/2023 reclamó indemnizaciones por despido, daño moral y entrega de certificados, alegando pago clandestino de parte del salario y despido discriminatorio por padecer tumor oncológico (diagnosticado en febrero 2023). La empleadora y su presidente negaron los pagos en negro y afirmaron que el despido obedeció a la finalización de obras.

Cuestión y decisión

El tribunal confirmó la existencia de pagos no registrados (por prueba testimonial y presunción del art. 55 LCT) y el carácter discriminatorio del despido por razones de salud, con inversión de la carga probatoria. Elevó el daño moral a $4.182.659 (13 salarios) y fijó el capital de condena contra MIAVASA SA en $8.020.712,92, con intereses (IPC + 3% anual). Limitó la responsabilidad solidaria del presidente Mastronardi a $2.872.824,92 (solo rubros vinculados a la deficiente registración), excluyendo el daño moral. Confirmó las indemnizaciones de los arts. 80 LCT y 1° y 2° de la ley 25.323.

Doctrina y señales de favorabilidad

La sentencia reafirma que en casos de discriminación, acreditados indicios serios, el empleador debe probar una causa objetiva ajena a todo móvil discriminatorio; el pago clandestino se acredita con testigos concordantes y la falta de libros laborales genera presunción en contra. El daño moral por despido discriminatorio es reparable y puede cuantificarse con pauta orientadora del art. 182 LCT. La responsabilidad del administrador societario exige nexo causal con su conducta, no deriva automáticamente del cargo. Es FAVORABLE al trabajador (reconoce despido discriminatorio, eleva daño moral y confirma rubros) y MIXTO para el codemandado (limita su condena) y DESFAVORABLE para la empleadora (confirma condena ampliada).

Tags

despido; discriminación por salud; pago en negro; daño moral; carga probatoria; responsabilidad administrador; ley 25.323; art. 80 LCT; trabajador favorecido.