P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/ (SAIJ, 17/05/2024)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA24040101
Carátula: P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
Fecha: 17/05/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Magistrados: Daniel Eduardo Stortini - Leonardo Jesús Ambesi
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido mobbing facultades de control prueba insuficiente art. 210 LCT certificados de trabajo rechazo de demanda parte perjudicada: actora favorable para empleador

Hechos y conflicto

Trabajadora se consideró despedida indirectamente por hostigamiento (envío de médico al domicilio en tres oportunidades y trato ofensivo por WhatsApp) contra empleadora (entidad educativa). Demandó indemnización por despido y daño moral.

Cuestión jurídica

¿Configuran los actos de control médico y los mensajes invocados por la actora injuria laboral suficiente para extinguir el vínculo por despido indirecto y dar lugar a indemnización por daño moral?

Decisión y resultado

Desfavorable a la actora. Rechazo de la demanda. Se consideró insuficiente la prueba para acreditar mobbing, hostigamiento o ejercicio irrazonable de la facultad de control. Tampoco procedió la multa por falta de entrega de certificados de trabajo por no mediar emplazamiento previo en tiempo hábil.

Doctrina / criterio relevante

El control médico es una facultad del empleador (art. 210 LCT) y el trabajador debe someterse sin oponerse sin causa justificada.
Las tensiones propias de la relación laboral no configuran por sí mismas ilícito civil que justifique daño moral por mobbing.
El emplazamiento para entrega de certificados de trabajo debe realizarse con posterioridad al cese y antes de la instancia administrativa previa.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien alegue despido indirecto por mobbing o hostigamiento sin prueba robusta de conducta ilícita del empleador.
Favorable para empleadores que ejerzan facultades de control médico de manera razonable y en el marco del art. 210 LCT.
No relacionado con casos de mobbing con prueba pericial o testimonial contundente, o con despidos directos.

Cita sugerida

P. N. J. c/ Instituto Modelo Proyecto 2000 Asoc. Civil s/ despido, CNAT, Sala X, 17/05/2024, ID SAIJ: FA24040101, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0404-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.