Panosa, Barbara Angela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/ (SAIJ, 30/10/2009)

Datos de identificación y cita

Carátula: Panosa, Bárbara Ángela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala: C
Fecha: 30/10/2009
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: María C. García Margalejo (voto) y Oscar Zas (adhesión)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-364-1799-0ots-eupmocsollaf
ID: FA09971463

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: cambio horario, ius variandi, vida familiar, falta consentimiento normas: arts. 64,65 LCT; art.242 LCT; leyes 25.561, 25.323, 25.972 doctrina: modificación horaria como alteración esencial, límites ius variandi resultado: favorable a la actora (empleada) parcial, con diferimiento parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, madre de dos hijos menores, había obtenido en julio 2006 un horario especial (sábados y domingos 6-22 + día rotativo lunes a viernes 6-14). En diciembre 2006 la empleadora modificó unilateralmente el régimen: suprimió el día rotativo semanal y lo reemplazó por trabajo todos los feriados (12 anuales). La actora intimó a retrotraer el cambio, no fue atendida y se colocó en situación de despido indirecto (art. 242 LCT). Reclamó indemnizaciones. La demandada invocó ius variandi razonable, eficiencia y aceptación del personal.

Cuestión jurídica

Límites del ius variandi del empleador: ¿puede modificar unilateralmente el horario de trabajo afectando la organización familiar del trabajador, sin su consentimiento?

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia en lo principal (despido indirecto legítimo), reduciendo provisoriamente el capital de condena a $54.253,87, excluyendo provisoriamente el rubro “art. 16 ley 25.561” hasta que se dicte plenario en "Lawson c/ Swiss Medical". Costas y honorarios diferidos. Favorable a la trabajadora en el reclamo base.

Doctrina / criterio relevante

El horario de trabajo es un elemento esencial del contrato; su modificación unilateral sin consentimiento del trabajador es ilegítima si genera perjuicio (ej. afectación de la vida familiar).
La razonabilidad del ius variandi no se salva por el hecho de que la medida sea general o aceptada por la mayoría del personal; debe respetar la situación particular de cada trabajador.
El incremento del art. 2 ley 25.323 procede también en despidos indirectos (no solo directos).

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que sufre un cambio unilateral de horario que altera sus responsabilidades familiares y carece de consentimiento. Desfavorable para el empleador, cuyas defensas basadas en facultades organizativas fueron rechazadas. Mixto por el diferimiento del rubro art. 16 ley 25.561 (no resuelto).

Cita sugerida

Panosa, Bárbara Ángela c/ Hospital Británico de Buenos Aires s/ despido, CNAT Sala C, 30/10/2009, SAIJ FA09971463, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-364-1799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.