Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/ (SAIJ, 22/12/2015)

Datos de identificación y cita

Carátula: Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/ Incidente de apelación de Medida Cautelar
Tribunal: Cámara de Apel. en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala I
Fecha: 22/12/2015
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: Laboral-Procesal-Laboral
Magistrados: Pamphile - Pascuarelli
Fuente: SAIJ, ID FA15070049
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0705-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: medida cautelar innovativa hechos clave: reasignación de puesto, no despido, falta de acreditación de daño grave normas: no explicitadas en el fallo doctrina: carácter excepcional de la tutela anticipada, carga probatoria del solicitante resultado: revocación de cautelar parte favorecida: demandada (Cooperativa) parte perjudicada: actora (Parada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, Jefa del área comercial de la Cooperativa demandada, fue reasignada al puesto de Jefa de Recursos Humanos. Solicitó medida cautelar innovativa para ser restituida a sus tareas habituales, alegando afectación de funciones sindicales. La demandada sostuvo que no hubo despido ni modificación esencial del contrato.

Cuestión jurídica

¿Procede la medida cautelar innovativa que anticipa la tutela cuando no hay privación del trabajo sino reasignación de funciones, sin acreditarse daño grave, inminente e irreparable?

Decisión y resultado

Se revocó la medida cautelar. La actora no fue privada de trabajo, solo reasignada a un puesto compatible, sin modificar condiciones esenciales del contrato. No acreditó perjuicio grave que justifique la tutela anticipada.

Doctrina / criterio relevante

La tutela anticipada mediante cautelar innovativa es excepcional y exige acreditar: (1) perjuicio grave, inminente, irreparable o de muy difícil reparación; (2) que el daño no pueda ser reparado por sentencia posterior ni sustituido por indemnización; (3) que el solicitante demuestre sumariamente esos recaudos. En el caso, la actora no expuso cómo la reasignación afectaba sus funciones sindicales.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien pretende la restitución a un puesto específico basado en un cambio funcional que no implica despido. Favorable para el empleador que reasigna tareas sin alterar condiciones esenciales. No relacionado con despidos o modificaciones unilaterales graves del contrato.

Cita sugerida

Parada, Mabel Iris c/ Cooperativa de Servicios Públicos Plottier Ltda. s/ Incidente de apelación de Medida Cautelar, Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería, Sala I, Neuquén, 22/12/2015, SAIJ FA15070049. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0705-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.