PAREDES, Mario Omar c/ Compañía Naviera Perez Companc S.A.C.F.I.M.F.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: PAREDES, Mario Omar c/ Compañía Naviera Perez Companc S.A.C.F.I.M.F.A. s/
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Chubut (Sala Casación)
• Fecha: 29/09/1986
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral-Procesal
• Magistrados: Andrés Schettino, Ernesto Federico Russ, Juan Raga
• ID SAIJ: FA86150016
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0516-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral despido injuria accidente de trabajo negligencia simple jornada extenuante culpa del trabajador proporcionalidad casación favorable al trabajador Chubut 1986

Hechos y conflicto

Trabajador con más de 3 años de antigüedad, buen desempeño y que enseñaba a compañeros, cumplía jornada agotadora de 12 horas más tiempo de viaje. Sufrió un accidente laboral por una distracción. El empleador lo despidió invocando injuria laboral (culpa grave). El trabajador cuestionó el despido.

Cuestión jurídica

Si una distracción ocasional de un trabajador que cumple jornadas extenuantes configura injuria laboral en los términos de la LCT que justifique el despido sin indemnización.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. La distracción no constituye injuria sino negligencia simple, previsible dadas las condiciones de trabajo. Se atribuye responsabilidad al empleador por no tomar recaudos. Se confirma la sentencia que rechazó el despido.

Doctrina / criterio relevante

• La conducta del trabajador debe analizarse en concreto, atendiendo a modalidades y circunstancias (LCT).
• No basta acreditar distracción para tener por configurada injuria; la negligencia simple en jornadas agotadoras es previsible.
• La calificación de injuria y su proporcionalidad es facultad de los jueces de mérito; en casación solo se revisa si hay violación flagrante a reglas de experiencia o lógica.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que sufre accidente por distracción en condiciones laborales extremas (jornada prolongada).
• DESFAVORABLE para el empleador que pretende despedir invocando culpa grave del trabajador en similar contexto.
• UTIL para argumentar que la negligencia simple no es injuria cuando existen condiciones laborales que la hacen previsible y el empleador no adoptó medidas de prevención.

Cita sugerida

PAREDES, Mario Omar c/ Compañía Naviera Perez Companc S.A.C.F.I.M.F.A. s/, STJ Chubut, 29/09/1986, ID SAIJ FA86150016. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0516-8ots-eupmocsollaf