Pastor, Lorena c/ Bayton S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: PASTOR, LORENA c/ BAYTON S.A. Y OTROS s/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
• Fecha: 23/05/2012
• Expediente: 48.062/09
• Jueces: Víctor A. Pesino, Diana Regina Cañal
• Fuente: SAIJ – ID: FA12040292
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-292-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: mobbing-acoso laboral hechos clave: maltrato psicológico por gerente, trastorno adaptativo mixto, daño psíquico 41% incapacidad normas: arts. 14 bis CN, 1109, 1113, 1074 CC, Ley 24.557, Dec. 170/96 doctrina: alterum non laedere, responsabilidad ART por omisión de prevención psicosocial, principio iura novit curia resultado: confirmación con elevación de condena parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: Bayton SA, Moriconi, Provincia ART SA (condenados solidarios) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actora (Pastor) demanda por daños por acoso laboral (mobbing) ejercido por el gerente Moriconi durante la relación laboral. Relata maltratos verbales, gritos, humillaciones y presión para que renuncie. Reclama daño psíquico, moral y gastos. La codemandada Bayton SA niega responsabilidad y ART sostiene que cumplió con prevención. Se rechazó acción contra Wachowicz (presidente) por falta de legitimación.

Cuestión jurídica

Determinar si se configuró mobbing laboral, quiénes son responsables civilmente (empleador, dependiente, ART) y cuantía de la reparación.

Decisión y resultado

RESUELVE: Elevar condena a $151.000 (daño material $100.000 + moral $20.000 + gastos $31.000) con intereses desde el 10/02/2010. Confirma condena solidaria a Bayton SA, Moriconi (arts. 1109, 1113 CC) y Provincia ART SA (art. 1074 CC por omisión de prevención de riesgos psicosociales). Costas a los tres codemandados vencidos. Confirma rechazo contra Wachowicz con costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

• Mobbing (acoso laboral): conducta abusiva y persistente que atenta contra la dignidad o integridad psíquica del trabajador, con fines de exclusión. Se acredita con testimonial coincidente y pericial psicológica que establece nexo causal.
• Responsabilidad solidaria: empleador responde por hechos del dependiente (art. 1113 CC). La ART responde por omisión de deberes de prevención y control de riesgos psicosociales (arts. 2, 4, 31 LRT; Dec. 170/96; doctrina CSJN "Torrillo" 2009).
• Intereses: desde el cese de exposición al factor dañino (ruptura del vínculo).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores víctimas de acoso laboral (mobbing): reconoce el fenómeno, lo califica como daño resarcible con fundamento constitucional, amplía responsabilidad a ART por omisión de prevención psicosocial y fija pautas de cuantificación integral. DESFAVORABLE para empleadores y ART que no acrediten cumplimiento efectivo de deberes de prevención. MIXTO respecto del socio/gerente no involucrado directamente (Wachowicz liberado).

Cita sugerida

PASTOR, LORENA c/ BAYTON S.A. Y OTROS s/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL, CNAT Sala III, 23/05/2012, Expte. 48.062/09, SAIJ FA12040292.