Paz, Carlos Raúl c/ Chiodetti, Agostina Inés s/ (SAIJ, 08/08/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Paz, Carlos Raúl c/ Chiodetti, Agostina Inés s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 08/08/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Ferdman – De Vedia
ID SAIJ: FA24040342
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-243-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: inconstitucionalidad estatuto construcción hechos clave: continuidad laboral, personal permanente asignado a obras normas: ley 22.250, ley 20.744, art. 14 bis CN doctrina: protección contra despido arbitrario resultado: inconstitucionalidad confirmada parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA24040342

Hechos y conflicto

La demandada (empleadora) se agravia por la declaración de inconstitucionalidad del régimen de la construcción (ley 22.250). Sostenía que la obra era en seco (durlock), por ciclos, y que el fondo de cese laboral garantizaba la indemnización. Los testigos acreditaron que el actor trabajó en forma ininterrumpida; la empresa asignaba personal permanente y estable a distintas obras, no contrataba por obra. Se pretendió eludir las normas de la LCT.

Cuestión jurídica

Si el régimen de la ley 22.250 es constitucional cuando el trabajador tiene relación de continuidad y no se trata de locaciones de obra sin vocación de continuidad; si corresponde aplicar la LCT.

Decisión y resultado

Se confirma la declaración de inconstitucionalidad del régimen de la ley 22.250 y se ordena estar a las previsiones de la LCT. Resultado favorable al trabajador, desfavorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

El régimen de la ley 22.250 desprotege al trabajador contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) al desentenderse de la causa del despido. Su constitucionalidad se condiciona a que se trate de locaciones de obra sin vocación de continuidad. La asignación permanente de personal a distintas obras evidencia una relación laboral estable, no alcanzada por el estatuto.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que invoca despido arbitrario y busca aplicación plena de la LCT (indemnizaciones mayores).
Desfavorable para el empleador que pretende aplicar el régimen de la construcción (fondo de cese laboral).
Útil para casos donde se discuta la naturaleza de la actividad (construcción en seco) y la continuidad del vínculo.

Cita sugerida

Paz, Carlos Raúl c/ Chiodetti, Agostina Inés s/ despido, CNAT, Sala V, 08/08/2024, ID SAIJ FA24040342.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.