Paz Julio Cesar c/ Edesa S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 20/09/2000

Qué dice la fuente

Despido con causa, injuria laboral, ebriedad El cumplimiento del comportamiento exigible al trabajador, se ve frustado por la ebriedad de éste que implica un impedimento, propio, personal y únicamente atribuible a él, quien por este motivo no puede dar una prestación útil. Este impedimento se presenta además, con una carga adicional de riesgo o daño potenial que actúa también concretamente, sobre la estructura…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Paz Julio Cesar c/ Edesa S.A. s/, SAIJ, 20/09/2000, 170213.