Pedraza, Germán Indalecio (SAIJ, 12/02/2025)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA25040042
Carátula: Pedraza, Germán Indalecio
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala V
Magistrados: Beatríz E. Ferdman (voto en mayoría), Gabriel de Vedia, Alejandro Sudera
Fecha: 12/02/2025
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral-Procesal
Materia: Juicio sumarísimo (medida cautelar innovativa)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: actividad gremial no acreditada normas: art. 52 LAS, art. 247 LCT, ley 23.551, ley 23.592 doctrina: Varela c/ Disco resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador sin tutela gremial específica (art. 52 LAS) fue despedido. Alegó despido discriminatorio por actividad sindical y solicitó medida cautelar innovativa de reinstalación. La empleadora invocó que el vínculo concluyó por art. 247 LCT y que no existió prueba de actividad gremial contemporánea al despido. El trabajador no era delegado ni candidato gremial; existían delegados en el lugar.

Cuestión jurídica

¿Procedía la medida cautelar de reinstalación por despido discriminatorio cuando no se acreditó verosimilitud del derecho (actividad gremial protegida) ni peligro en la demora?

Decisión y resultado

Por mayoría (voto de la Dra. Ferdman): Se confirma la denegatoria de la medida cautelar. Resultado desfavorable al actor (trabajador), favorable a la empleadora.

Doctrina / criterio relevante

Para invocar despido discriminatorio bajo ley 23.551, el trabajador debe acreditar de modo verosímil que ejercía actividad protegida en forma regular (exigencia del art. 47 LAS). Bajo ley 23.592, debe acreditar verosímilmente que la actividad desarrollada cuenta con opinión gremial y satisface requisitos de libertad de expresión (CSJN, "Varela c/ Disco").
El mero incumplimiento del procedimiento de crisis no es indicativo de trato discriminatorio.
El transcurso del tiempo entre despido y demanda desvirtúa el peligro en la demora.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien alegue despido discriminatorio sin prueba verosímil de actividad sindical protegida y contemporánea.
Favorable para empleadores que enfrenten reclamos cautelares de reinstalación sin acreditación prima facie de discriminación.
Aplicable en casos de trabajadores sin tutela gremial formal (art. 52 LAS) que invoquen activismo sindical no probado.

Cita sugerida

Pedraza, Germán Indalecio, CNAT, Sala V, 12/02/2025, ID SAIJ FA25040042.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.